Ang ManpowerGroup Talent Solutions ay sangay ng ManpowerGroup para sa mga solusyon sa workforce, na naglilingkod sa mga organisasyon sa pamamagitan ng mga serbisyo sa recruitment, pamamahala ng contingent workforce, career transition, at pagpapaunlad ng talento. Kabilang sa mga alok nito ang recruitment process outsourcing, mga programang contingent workforce na pinamamahalaan ng TAPFIN, at mga serbisyo ng Right Management para sa assessment, coaching, outplacement, at development. Sa pagsasama ng datos tungkol sa workforce, teknolohiya, at kadalubhasaan sa talento, tinutulungan ng kumpanya ang mga kliyenteng enterprise na makahikayat ng mga bihasang propesyonal, suportahan ang paglago ng mga empleyado, at pamahalaan ang mga pangangailangan sa workforce sa iba’t ibang industriya.
Konsultant sa Pagre-recruit (Hybrid, Bogotá)
Pamahalaan ang buong proseso ng pagkuha para sa internasyonal na kliyente ng ManpowerGroup Talent Solutions sa Bogotá. Saklaw ng trabaho ang paghahanap ng kandidato, pagpapayo sa mga hiring manager, pagsusuri ng datos sa recruitment, at maramihang pagkuha.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang recruitment mula sa pagtanggap ng pangangailangan hanggang sa alok ng trabaho.
- Humanap, magsuri, at magharap ng mga kwalipikadong kandidato gamit ang mga pamamaraang nakabatay sa datos.
- Tugunan ang mga kasunduan sa antas ng serbisyo, target sa pagganap, at pamantayan ng kliyente sa pagkuha.
- Makipagtulungan sa mga sourcing at marketing team upang makahikayat ng mga espesyalisado at mataas ang demand na kandidato.
- Ikoordina ang pagkuha para sa isang internasyonal na kliyente, magpayo sa mga hiring manager sa Colombia, at makipagtulungan sa mga pandaigdigang team.
- Suportahan ang maramihang pagkuha para sa mga trabahong blue-collar at white-collar.
- Maging pangunahing contact ng mga stakeholder sa nakatalagang tungkulin o bahagi ng negosyo.
- Bumuo ng epektibong ugnayan sa trabaho sa mga hiring manager at HR partner.
- Magpayo tungkol sa pagpaplano ng lakas-paggawa, merkado ng paggawa, estratehiya sa talento, mga batayan ng suweldo, at mga kakompetensiya.
- Magbahagi ng gabay tungkol sa mga kalakaran sa talento at pagbuo ng daloy ng mga kandidato.
- Panatilihing may alam at suportado ang mga kandidato sa buong proseso ng recruitment.
- Magsagawa ng regular na pagsusuri kasama ang kliyente upang talakayin ang progreso at mga prayoridad sa pagkuha.
- Ikoordina ang mga third-party na supplier kapag kailangan.
- Subaybayan ang pagganap ng supplier at pagsunod sa mga proseso ng kalidad.
- Suriin ang mga sukatan sa recruitment at siyasatin ang mga ugat ng problema upang mapahusay ang paghahatid.
- Mag-ulat tungkol sa pagganap, mga sukatan, at mga natuklasan sa recruitment.
- Gumamit ng mga pamamaraang lean at tuloy-tuloy na pagpapahusay.
- Makipag-ugnayan sa mga panloob na team upang iayon ang mga plano sa pagkuha sa mga layunin ng negosyo.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa 1.5–2 taong karanasan sa buong proseso ng recruitment sa ahensiya, RPO, o panloob na setting ng kumpanya.
- May karanasan sa maramihang pag-recruit para sa mga blue-collar at white-collar na posisyon.
- May bachelor's degree sa anumang larangan.
- Mahusay magsalita at magsulat sa Ingles at Espanyol.
- Mahusay makipag-ugnayan at mag-organisa, kabilang ang direktang pakikipagtulungan sa mga hiring manager at internasyonal na team.
- Kayang pamahalaan ang maraming proseso ng pagkuha at tumupad sa mga deadline.
- Bentahe ang karanasan sa ATS, CRM, at mga platform para sa paghahanap ng kandidato; may ibibigay na pagsasanay.
- Bentahe ang karanasan sa estratehikong pagpaplano ng lakas-paggawa o talent intelligence.
- Bentahe ang karanasan sa marketing ng recruitment o employer branding.
- Bentahe ang karanasan sa pagsuporta sa mga internasyonal na kliyente o recruitment team.
Mga Benepisyo
- Mga mapagkukunan para sa pagkatuto, pag-unlad, at coaching.
- Lugar ng trabahong nagtutulungan at inklusibo.
- Mga pagkakataong umunlad, mag-ambag, at bumuo ng napapanatiling karera.