ManpowerGroup Talent Solutions är ManpowerGroups verksamhet för arbetskraftslösningar och hjälper organisationer med rekrytering, hantering av tillfällig arbetskraft, karriärväxling och talangutveckling. Erbjudandet omfattar bland annat outsourcing av rekryteringsprocesser, TAPFIN-hanterade program för tillfällig arbetskraft samt Right Managements tjänster inom bedömning, coachning, omställning och utveckling. Genom att kombinera arbetskraftsdata, teknik och expertis inom talangförsörjning hjälper företaget företagskunder att attrahera kvalificerade yrkespersoner, stödja medarbetares utveckling och hantera arbetskraftsbehov i olika branscher.
Rekryteringskonsult (hybrid, Bogotá)
Ansvara för hela rekryteringsprocessen åt ManpowerGroup Talent Solutions internationella kund i Bogotá. Rollen omfattar kandidatletning, rådgivning till rekryterande chefer, rekryteringsanalys och rekrytering i stor volym.
Beskrivning
- Hantera rekryteringen från behovsanalys till erbjudande.
- Hitta, bedöma och presentera kvalificerade kandidater med datadrivna metoder för kandidatsökning.
- Uppfylla servicenivåavtal, resultatmål och kundens rekryteringskrav.
- Samarbeta med team inom kandidatsökning och marknadsföring för att attrahera specialiserade kandidater och kandidater inom områden med stor efterfrågan.
- Samordna rekrytering åt en internationell kund, ge råd till rekryterande chefer i Colombia och samarbeta med globala team.
- Stödja rekrytering i stor volym till både arbetar- och tjänstemannaroller.
- Vara huvudkontakt för intressenter inom ett tilldelat verksamhetsområde eller en funktion.
- Bygga goda arbetsrelationer med rekryterande chefer och HR-partner.
- Ge råd om personalplanering, arbetsmarknader, talangstrategi, lönebenchmarks och konkurrenter.
- Dela insikter om kompetenstrender och utveckling av kandidatpipeline.
- Hålla kandidater informerade och ge dem stöd genom hela rekryteringsprocessen.
- Hålla regelbundna kundmöten för att diskutera rekryteringsläget och prioriteringar.
- Samordna externa leverantörer vid behov.
- Följa upp leverantörernas resultat och att de följer kvalitetsprocesserna.
- Granska rekryteringsmått och undersöka grundorsaker för att förbättra leveransen.
- Rapportera om rekryteringsresultat, mått och slutsatser.
- Tillämpa lean-metoder och arbetssätt för ständiga förbättringar.
- Samordna med interna team för att anpassa rekryteringsplaner till verksamhetens mål.
Krav
- Minst 1,5–2 års erfarenhet av rekrytering från start till mål på byrå, inom RPO eller internt.
- Erfarenhet av rekrytering i stor volym till arbetar- och tjänstemannaroller.
- Kandidatexamen inom valfritt ämnesområde.
- Flytande engelska och spanska i tal och skrift.
- God kommunikativ och organisatorisk förmåga, inklusive vana att arbeta direkt med rekryterande chefer och internationella team.
- Förmåga att hantera flera rekryteringsprocesser och hålla tidsfrister.
- Erfarenhet av ATS, CRM och plattformar för kandidatsökning är meriterande; utbildning erbjuds.
- Erfarenhet av strategisk personalplanering eller talanginformation är meriterande.
- Erfarenhet av rekryteringsmarknadsföring eller arbetsgivarvarumärke är meriterande.
- Erfarenhet av att stödja internationella kunder eller rekryteringsteam är meriterande.
Förmåner
- Resurser för lärande, utveckling och coachning.
- En samarbetsinriktad och inkluderande arbetsplats.
- Möjligheter att utvecklas, bidra och bygga en hållbar karriär.