ManpowerGroup Talent Solutions on ManpowerGroupin työvoimaratkaisuihin keskittyvä liiketoiminta, joka tarjoaa organisaatioille rekrytointia, määräaikaisen työvoiman hallintaa, urasiirtymien tukea ja osaamisen kehittämisen palveluja. Sen palveluihin kuuluvat rekrytointiprosessien ulkoistaminen, TAPFINin hallinnoimat määräaikaisen työvoiman ohjelmat sekä Right Managementin arvioinnit, valmennus, uudelleensijoittumisen tuki ja kehittämispalvelut. Yhdistämällä työvoimadataa, teknologiaa ja henkilöstöosaamista yritys auttaa suuryritysasiakkaita löytämään päteviä ammattilaisia, tukemaan työntekijöiden kehittymistä ja hallitsemaan työvoimatarpeita eri toimialoilla.
Rekrytointikonsultti (hybridityö, Bogotá)
Vastaat ManpowerGroup Talent Solutionsin kansainvälisen asiakkaan rekrytoinnista Bogotássa alusta loppuun. Työhön kuuluu ehdokkaiden etsintä, rekrytoivien esihenkilöiden neuvonta, rekrytointianalytiikka ja suuren volyymin rekrytointi.
Kuvaus
- Vastaat rekrytoinnista aloituspalaverista työtarjoukseen asti.
- Etsit, arvioit ja esittelet sopivia ehdokkaita dataan perustuvia hakumenetelmiä hyödyntäen.
- Huolehdit palvelutasosopimusten, tulostavoitteiden ja asiakkaan rekrytointistandardien noudattamisesta.
- Teet yhteistyötä hakutiimien ja markkinoinnin kanssa erikoisosaajien ja kysyttyjen ehdokkaiden tavoittamiseksi.
- Koordinoit kansainvälisen asiakkaan rekrytointeja, neuvot kolumbialaisia rekrytoivia esihenkilöitä ja työskentelet globaalien tiimien kanssa.
- Tuet suuren volyymin rekrytointia sekä työntekijä- että asiantuntijatehtäviin.
- Toimit pääasiallisena yhteyshenkilönä vastuualueesi sidosryhmille.
- Rakennat toimivia työsuhteita rekrytoivien esihenkilöiden ja HR-kumppaneiden kanssa.
- Neuvot työvoimasuunnittelussa, työmarkkinoissa, osaajastrategiassa, palkkavertailuissa ja kilpailijakentässä.
- Jaet ohjeita osaajatrendeistä ja ehdokasputken kehittämisestä.
- Pidät ehdokkaat ajan tasalla ja tuet heitä koko rekrytointiprosessin ajan.
- Pidät säännöllisiä asiakaspalavereita rekrytointien edistymisestä ja painopisteistä.
- Koordinoit ulkopuolisia palveluntarjoajia tarvittaessa.
- Seuraat palveluntarjoajien suoriutumista ja laatuprosessien noudattamista.
- Tarkastelet rekrytointimittareita ja selvität juurisyitä toiminnan parantamiseksi.
- Raportoit rekrytoinnin tuloksista, mittareista ja havainnoista.
- Hyödynnät lean-menetelmiä ja jatkuvan parantamisen käytäntöjä.
- Sovitat rekrytointisuunnitelmat liiketoiminnan tavoitteisiin yhteistyössä sisäisten tiimien kanssa.
Vaatimukset
- Vähintään 1,5–2 vuoden kokemus koko rekrytointiprosessista henkilöstöpalveluyrityksessä, RPO-palvelussa tai yrityksen omassa rekrytoinnissa.
- Kokemusta suuren volyymin rekrytoinnista työntekijä- ja asiantuntijatehtäviin.
- Alempi korkeakoulututkinto miltä tahansa alalta.
- Sujuva suullinen ja kirjallinen englannin ja espanjan taito.
- Hyvät viestintä- ja organisointitaidot, mukaan lukien suora työskentely rekrytoivien esihenkilöiden ja kansainvälisten tiimien kanssa.
- Kyky hallita useita rekrytointeja samanaikaisesti ja noudattaa määräaikoja.
- ATS-, CRM- ja hakualustojen tuntemus katsotaan eduksi; tehtävään annetaan koulutus.
- Strategisen työvoimasuunnittelun tai osaajatiedon tuntemus katsotaan eduksi.
- Kokemus rekrytointimarkkinoinnista tai työnantajabrändistä katsotaan eduksi.
- Kokemus kansainvälisten asiakkaiden tai rekrytointitiimien tukemisesta katsotaan eduksi.
Edut
- Oppimis-, kehittymis- ja valmennusresursseja.
- Yhteistyöhön perustuva ja osallistava työyhteisö.
- Mahdollisuuksia kehittyä, vaikuttaa ja rakentaa kestävää uraa.