ManpowerGroup Talent Solutions is de tak van ManpowerGroup die oplossingen voor de arbeidsmarkt biedt. Het bedrijf ondersteunt organisaties met diensten op het gebied van werving, het beheer van flexibele arbeidskrachten, loopbaantransitie en talentontwikkeling. Het aanbod omvat recruitment process outsourcing, door TAPFIN beheerde programma’s voor flexibele arbeidskrachten en assessment, coaching, outplacement en ontwikkeling via Right Management. Door arbeidsmarktgegevens, technologie en expertise op het gebied van talent te combineren, helpt het bedrijf zakelijke klanten om gekwalificeerde professionals aan te trekken, de ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en hun personeelsbehoeften in verschillende sectoren te beheren.
Recruitmentconsultant (hybride werkvorm, Bogotá)
Beheer het volledige wervingsproces voor een internationale klant van ManpowerGroup Talent Solutions in Bogotá. De functie omvat sourcing, advies aan leidinggevenden, recruitmentanalyses en grootschalige werving.
Beschrijving
- Beheer het wervingsproces van de intake tot en met het aanbod.
- Zoek, beoordeel en presenteer geschikte kandidaten met datagedreven sourcingmethoden.
- Voldoe aan serviceafspraken, prestatiedoelen en de wervingsnormen van de klant.
- Werk samen met sourcing- en marketingteams om gespecialiseerde en veelgevraagde kandidaten aan te trekken.
- Coördineer de werving voor een internationale klant, adviseer Colombiaanse leidinggevenden en werk samen met wereldwijde teams.
- Ondersteun grootschalige werving voor functies op zowel uitvoerend als kantoorgericht niveau.
- Fungeer als belangrijkste contactpersoon voor belanghebbenden binnen een toegewezen functiegebied of bedrijfsonderdeel.
- Bouw effectieve werkrelaties op met leidinggevenden en HR-partners.
- Adviseer over personeelsplanning, arbeidsmarkten, talentstrategieën, salarisbenchmarks en concurrenten.
- Deel inzichten over talenttrends en de ontwikkeling van kandidatenpools.
- Houd kandidaten gedurende het hele wervingsproces op de hoogte en begeleid hen.
- Voer regelmatig evaluatiegesprekken met de klant over de voortgang en prioriteiten van de werving.
- Coördineer indien nodig externe leveranciers.
- Houd toezicht op de prestaties van leveranciers en op naleving van kwaliteitsprocessen.
- Analyseer recruitmentcijfers en onderzoek de grondoorzaken om de dienstverlening te verbeteren.
- Rapporteer over recruitmentprestaties, cijfers en bevindingen.
- Pas leanmethoden en werkwijzen voor voortdurende verbetering toe.
- Stem wervingsplannen met interne teams af op de bedrijfsdoelen.
Vereisten
- Minimaal 1,5 tot 2 jaar ervaring met het volledige wervingsproces bij een recruitmentbureau, in RPO of binnen een organisatie.
- Ervaring met grootschalige werving voor functies op uitvoerend en kantoorgericht niveau.
- Een bachelordiploma in een willekeurig vakgebied.
- Vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing van Engels en Spaans.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden, waaronder directe samenwerking met leidinggevenden en internationale teams.
- Vermogen om meerdere wervingsprocessen tegelijk te beheren en deadlines te halen.
- Ervaring met ATS-, CRM- en sourcingplatforms is een pré; training wordt aangeboden.
- Ervaring met strategische personeelsplanning of talent intelligence is een pré.
- Ervaring met recruitmentmarketing of employer branding is een pré.
- Ervaring met de ondersteuning van internationale klanten of recruitmentteams is een pré.
Voordelen
- Middelen voor leren, ontwikkeling en coaching.
- Een samenwerkingsgerichte en inclusieve werkomgeving.
- Mogelijkheden om door te groeien, bij te dragen en een duurzame carrière op te bouwen.