ManpowerGroup Talent Solutions ni biashara ya ManpowerGroup inayotoa suluhisho za nguvu kazi, ikihudumia mashirika kupitia huduma za uajiri, usimamizi wa nguvu kazi ya muda, mabadiliko ya taaluma na ukuzaji wa vipaji. Huduma zake zinajumuisha uhamishaji wa mchakato wa uajiri kwa mtoa huduma wa nje, programu za nguvu kazi ya muda zinazosimamiwa na TAPFIN, pamoja na tathmini, uelekezi, usaidizi wa kupata ajira mpya na maendeleo kupitia Right Management. Kwa kuunganisha data za nguvu kazi, teknolojia na utaalamu wa vipaji, kampuni huwasaidia wateja wa mashirika makubwa kuvutia wataalamu wenye ujuzi, kusaidia ukuaji wa wafanyakazi na kusimamia mahitaji ya nguvu kazi katika sekta mbalimbali.
Mshauri wa Uajiri (Mseto, Bogotá)
Simamia mchakato mzima wa kuajiri kwa mteja wa kimataifa wa ManpowerGroup Talent Solutions jijini Bogotá. Majukumu yanajumuisha kutafuta wagombea, kushauri wasimamizi wa uajiri, kuchanganua takwimu za uajiri na kuajiri watu wengi.
Maelezo
- Simamia uajiri kuanzia kupokea mahitaji hadi kutoa ofa ya kazi.
- Tafuta, tathmini na wasilisha wagombea wanaostahili kwa kutumia mbinu za kutafuta zinazotegemea data.
- Timiza makubaliano ya kiwango cha huduma, malengo ya utendaji na viwango vya mteja vya kuajiri.
- Shirikiana na timu za kutafuta wagombea na masoko ili kuvutia wagombea wenye utaalamu maalum na wanaohitajika sana.
- Ratibu uajiri kwa mteja wa kimataifa, washauri wasimamizi wa uajiri nchini Kolombia na ufanye kazi na timu za kimataifa.
- Saidia uajiri wa watu wengi katika nafasi za kazi za mikono na za ofisini.
- Kuwa mtu mkuu wa mawasiliano kwa wadau katika jukumu au eneo la biashara ulilopangiwa.
- Jenga uhusiano mzuri wa kikazi na wasimamizi wa uajiri na washirika wa HR.
- Toa ushauri kuhusu mipango ya wafanyakazi, soko la ajira, mikakati ya vipaji, viwango vya kulinganisha mishahara na washindani.
- Toa mwongozo kuhusu mitindo ya vipaji na uundaji wa kundi la wagombea.
- Wajulishe na kuwasaidia wagombea katika mchakato mzima wa uajiri.
- Fanya mapitio ya mara kwa mara na mteja ili kujadili maendeleo na vipaumbele vya uajiri.
- Ratibu wasambazaji wengine inapohitajika.
- Fuatilia utendaji wa wasambazaji na uzingatiaji wa michakato ya ubora.
- Kagua vipimo vya uajiri na chunguza visababishi vikuu ili kuboresha utekelezaji.
- Ripoti kuhusu utendaji, vipimo na matokeo ya uajiri.
- Tumia mbinu za lean na taratibu za uboreshaji endelevu.
- Shirikiana na timu za ndani ili kuoanisha mipango ya uajiri na malengo ya biashara.
Mahitaji
- Uzoefu wa angalau miaka 1.5–2 katika mchakato mzima wa uajiri katika wakala, RPO au mazingira ya ndani ya kampuni.
- Uzoefu wa kuajiri watu wengi kwa nafasi za kazi za mikono na za ofisini.
- Shahada ya kwanza katika fani yoyote.
- Uwezo mzuri wa kuzungumza na kuandika Kiingereza na Kihispania.
- Uwezo thabiti wa mawasiliano na kupanga kazi, pamoja na kufanya kazi moja kwa moja na wasimamizi wa uajiri na timu za kimataifa.
- Uwezo wa kusimamia michakato kadhaa ya uajiri na kutimiza makataa.
- Uzoefu wa ATS, CRM na mifumo ya kutafuta wagombea ni faida; mafunzo yatatolewa.
- Uzoefu wa kupanga kimkakati wafanyakazi au akili ya vipaji ni faida.
- Uzoefu wa masoko ya uajiri au chapa ya mwajiri ni faida.
- Uzoefu wa kusaidia wateja wa kimataifa au timu za uajiri ni faida.
Manufaa
- Rasilimali za kujifunza, kujiendeleza na kupata mafunzo ya mwongozo.
- Sehemu ya kazi yenye ushirikiano na inayojumuisha wote.
- Fursa za kukua, kuchangia na kujenga taaluma endelevu.