ManpowerGroup Talent Solutions je divize společnosti ManpowerGroup zaměřená na řešení v oblasti řízení pracovních sil. Organizacím poskytuje služby náboru zaměstnanců, řízení dočasné pracovní síly, podpory při kariérní změně a rozvoje talentů. Její nabídka zahrnuje outsourcing náborových procesů, programy řízení dočasné pracovní síly TAPFIN a také hodnocení, koučování, outplacement a rozvoj zaměstnanců prostřednictvím Right Management. Díky kombinaci údajů o pracovních silách, technologií a odborných znalostí v oblasti talentů pomáhá firemním klientům získávat kvalifikované odborníky, podporovat růst zaměstnanců a řídit personální potřeby napříč odvětvími.
Konzultant náboru zaměstnanců (hybridní práce, Bogotá)
Zajišťujte kompletní nábor pro mezinárodního klienta ManpowerGroup Talent Solutions v Bogotě. Role zahrnuje vyhledávání kandidátů, poradenství vedoucím pracovníkům, náborovou analytiku a nábor ve velkém objemu.
Popis
- Zajišťujte nábor od zadání požadavku až po nabídku práce.
- Vyhledávejte, posuzujte a představujte kvalifikované kandidáty s využitím přístupů založených na datech.
- Dodržujte dohodnutou úroveň služeb, výkonnostní cíle a náborové standardy klienta.
- Spolupracujte s týmy pro vyhledávání kandidátů a marketingu při získávání specialistů a kandidátů na žádané pozice.
- Koordinujte nábor pro mezinárodního klienta, poskytujte poradenství vedoucím pracovníkům v Kolumbii a spolupracujte s globálními týmy.
- Podporujte nábor ve velkém objemu na dělnické i kancelářské pozice.
- Buďte hlavní kontaktní osobou pro zúčastněné strany v přidělené funkci nebo obchodní oblasti.
- Budujte efektivní pracovní vztahy s vedoucími pracovníky a HR partnery.
- Poskytujte poradenství v oblasti plánování pracovních sil, trhu práce, strategie práce s talenty, platových srovnání a konkurence.
- Sdílejte doporučení ohledně trendů na trhu talentů a rozvoje databáze kandidátů.
- Informujte kandidáty a podporujte je v průběhu celého náborového procesu.
- Pravidelně se scházejte s klientem a probírejte průběh náboru a priority.
- Podle potřeby koordinujte externí dodavatele.
- Sledujte výkonnost dodavatelů a dodržování procesů kvality.
- Vyhodnocujte náborové ukazatele a zjišťujte základní příčiny problémů, abyste zlepšovali realizaci náboru.
- Informujte o výsledcích náboru, ukazatelích a zjištěních.
- Uplatňujte štíhlé metody a postupy neustálého zlepšování.
- Koordinujte interní týmy, aby náborové plány odpovídaly obchodním cílům.
Požadavky
- Alespoň 1,5–2 roky zkušeností s náborem v celém cyklu v agentuře, RPO nebo interním náborovém týmu.
- Zkušenosti s náborem ve velkém objemu na dělnické i kancelářské pozice.
- Vysokoškolské vzdělání v libovolném oboru.
- Plynulá mluvená i písemná angličtina a španělština.
- Výborné komunikační a organizační schopnosti, včetně přímé spolupráce s vedoucími pracovníky a mezinárodními týmy.
- Schopnost řídit více náborových procesů současně a dodržovat termíny.
- Zkušenosti se systémy ATS, CRM a platformami pro vyhledávání kandidátů jsou výhodou; školení je zajištěno.
- Zkušenosti se strategickým plánováním pracovních sil nebo analýzou talentů jsou výhodou.
- Zkušenosti s náborovým marketingem nebo značkou zaměstnavatele jsou výhodou.
- Zkušenosti s podporou mezinárodních klientů nebo náborových týmů jsou výhodou.
Benefity
- Zdroje pro vzdělávání, rozvoj a koučování.
- Spolupracující a inkluzivní pracovní prostředí.
- Příležitosti k profesnímu růstu, přínosné práci a budování dlouhodobé kariéry.