The Arc Southern Maryland
The Arc Southern Maryland
201 – 500 ملازمین
خیراتغیر منافع بخش
دی آرک سدرن میری لینڈ ایک غیر منافع بخش تنظیم ہے جو پورے سدرن میری لینڈ میں ذہنی اور نشوونمائی معذوریوں کے حامل بچوں اور بالغوں کو خدمات فراہم کرتی ہے۔ 1975 میں قائم ہونے والی یہ تنظیم لوگوں کو اپنی مرضی کے مطابق بھرپور اور اطمینان بخش زندگی گزارنے میں مدد دینے کے لیے وکالت کو عملی معاونت کے ساتھ یکجا کرتی ہے۔ اس کے کام میں رہائشی اور پیشہ ورانہ خدمات، دن کے اوقات میں اور کمیونٹی کی تعلیم، رویوں اور خاندان سے متعلق معاونت، ڈیجیٹل خواندگی، رہائش کی مدد، منتقلی اور DORS خدمات، اور کمیونٹی کی وکالت شامل ہیں۔ تنظیم پہلے جواب دینے والے اہلکاروں کے لیے تربیت بھی فراہم کرتی ہے اور رضاکاروں، اسپانسرز، چندہ جمع کرنے کی مہمات اور اپنے کار عطیہ پروگرام کے ذریعے کمیونٹی کی معاونت کو فروغ دیتی ہے۔

اسسٹنٹ ڈائریکٹر، کمیونٹی سپورٹس — پرنس فریڈرک، میری لینڈ میں آن سائٹ

دی آرک سدرن چیسپیک کے لیے کمیونٹی سپورٹ، روزگار اور معذوری کی خدمات کی قیادت کریں۔ میری لینڈ کے مختلف مقامات پر عملے، بجٹ، تعمیل، معیار میں بہتری اور خدمات کی فراہمی کی نگرانی کریں۔

تفصیل

  • مقررہ خدمات کے آپریشنز کی براہِ راست نگرانی کریں اور قابلِ پیمائش کارکردگی کے اعداد و شمار کے ذریعے نتائج بہتر بنائیں
  • یقینی بنائیں کہ ملازمین ادارے کے معیار میں بہتری کے اہداف پورے کرتے ہیں
  • تحریری پالیسیوں، طریقہ کار، عملی اصولوں اور آپریشنل رہنما اصولوں کا مستقل اطلاق کریں
  • مقررہ ملازمین کی نگرانی کریں اور مسلسل رہنمائی فراہم کریں
  • عملے کی ضروریات کا جائزہ لیں، خدمات کے مطابق کوریج ترتیب دیں اور بجٹ کے اندر انتظام کریں
  • یقینی بنائیں کہ مینیجرز اور ملازمین ادارے کی پالیسیوں اور طریقہ کار پر عمل کرتے ہیں
  • تصدیق کریں کہ فنڈنگ کے منصوبے معاونت حاصل کرنے والے افراد کی ضروریات پوری کرتے ہیں
  • یقینی بنائیں کہ مینیجرز انفرادی سروس پلانز میں بیان کردہ خدمات فراہم کرتے ہیں
  • جب موجودہ بجٹ ناکافی ہوں تو نظرثانی شدہ سروس فنڈنگ پلانز DDA کو جمع کرائیں اور اس پر عمل درآمد کی نگرانی کریں
  • یقینی بنائیں کہ ملازمین ادویات دینے اور تفویض شدہ نرسنگ فرائض کے لیے مطلوبہ تربیت برقرار رکھتے ہیں
  • سپورٹ ٹیم کے ارکان کے ساتھ پیشہ ورانہ تعلقات قائم کریں اور اخلاقی طرزِ عمل برقرار رکھیں
  • روزگار، ڈے، کمیونٹی سپورٹ، آٹزم ویور، ورچوئل، ISS، DORS اور ذاتی معاونت کے پروگراموں کی نگرانی کریں
  • کالورٹ، سینٹ میری، چارلس اور این ارنڈل کے مقامات کے ساتھ ساتھ روزگار، تفریح اور رضاکارانہ مقامات پر کمیونٹی سپورٹس مینیجر کے ساتھ رابطہ کریں
  • کارکردگی کے مقاصد مقرر کریں اور قابل، پرعزم افرادی قوت پروان چڑھائیں
  • عملے کے اجلاس، ابلاغ، تربیت اور رہنمائی کی سرگرمیوں کی قیادت کریں
  • شیڈولنگ اور ملازمین کے عمل کا انتظام کریں، جس میں انٹرویو، جائزہ، مشاورت اور ملازمت کا خاتمہ شامل ہے
  • موثر، ضابطوں کے مطابق اور کم لاگت آپریٹنگ نظام برقرار رکھیں
  • محکمے کے نتائج کا سراغ رکھیں، اصلاحی اقدامات نافذ کریں اور صلاحیت سازی کے اقدامات کی قیادت کریں
  • بحرانوں، واقعات، معاونت میں تبدیلیوں اور مطلوبہ ضابطہ جاتی رپورٹس کی نگرانی کریں
  • اخراجات کا سراغ رکھیں اور فنڈنگ کی ضروریات کے مطابق مقررہ بجٹ کا انتظام کریں
  • ڈائریکٹر کے سامنے خدشات پیش کریں اور مینیجرز، ملازمین، خاندانوں، DDA، DHR، فنڈرز اور کمیونٹی تنظیموں کے ساتھ شراکت داری برقرار رکھیں
  • کمیونٹی شراکت داری مضبوط بنانے کے لیے شام کی کاروباری تقریبات اور منتقل ہونے والے نوجوانوں یا اسکول کی تقریبات میں شرکت کریں
  • یقینی بنائیں کہ ملازمین مقررہ ٹیکنالوجی مؤثر طریقے سے استعمال کرتے ہیں اور اپنی تکنیکی معلومات تازہ رکھتے ہیں
  • مینیجرز کے ساتھ نظاموں کا جائزہ لے کر پروگرام کے تناسب برقرار رکھیں اور کم از کم ۸۵ فیصد استعمال حاصل کریں
  • معیار میں بہتری کے منصوبے نافذ کریں اور مشتبہ بدسلوکی، غفلت یا ناروا سلوک کی تحقیقات میں رابطہ کاری یا معاونت کریں
  • ثابت شدہ بدسلوکی، غفلت یا ناروا سلوک کے لیے روک تھام کے منصوبے بنائیں
  • دستیاب افرادی قوت اور مالی وسائل کی بنیاد پر آپریشنل فیصلے کریں
  • ڈائریکٹر کے تعاون سے قلیل اور طویل مدتی مقاصد حاصل کریں
  • قیادت کے فیصلوں کا سراغ رکھیں اور یقینی بنائیں کہ ان پر عمل ہو
  • ہنگامی حالات کا جواب دیں اور مقررہ کاؤنٹیز میں نمایاں موجودگی برقرار رکھیں
  • ریکارڈ برقرار رکھیں، ڈیٹا کا تجزیہ کریں، رپورٹس جمع کرائیں اور دستاویزات کی نگرانی کریں
  • کمپیوٹرائزڈ نظام سمیت دستاویزات محفوظ رکھنے کے عمل بنائیں اور برقرار رکھیں
  • یقینی بنائیں کہ Caseworthy ریکارڈ ۲۴ گھنٹوں کے اندر درج اور منظور کیے جاتے ہیں
  • درست سروس بلنگ کی تصدیق کے لیے ADP پے رول کوڈنگ کا جائزہ لیں
  • ضرورت پڑنے پر ڈائریکٹر یا نامزد ملازمین کی جگہ ذمہ داریاں سنبھالیں
  • اس عہدے کے لیے ایک دستی تیار کریں اور برقرار رکھیں
  • عملے کے اجلاسوں میں شرکت کریں اور تفویض کردہ دیگر ذمہ داریاں مکمل کریں

تقاضے

  • متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری اور بتدریج بڑھتی ذمہ داری کے ساتھ تین سال کا تجربہ، یا تعلیم اور تجربے کا مساوی امتزاج
  • سابقہ نگرانی کا تجربہ
  • ذہنی اور ادراکی معذوریوں سے متعلق قومی، ریاستی اور مقامی مسائل، بشمول DDA سے متعلق معاملات، کی سمجھ
  • Excel، Word اور دیگر ڈیٹابیس جیسی کمپیوٹر ایپلی کیشنز میں مہارت
  • تحریری اور زبانی ابلاغ کی مضبوط صلاحیتیں
  • تحریری اور بولی جانے والی انگریزی پر مؤثر عبور
  • تخلیقی اور مستقبل پر نظر رکھنے والا انداز
  • مضبوط تنظیمی، خود رہنمائی اور باہمی تعاون کی صلاحیتیں
  • حساس سوالات یا شکایات کو مناسب طریقے سے سنبھالنے کی صلاحیت
  • DDA فنڈنگ کے ذرائع کا عملی علم
  • نگرانی کی ثابت شدہ صلاحیت
  • ہنگامی کالز لینے اور چوبیس گھنٹے ہنگامی حالات کا جواب دینے کی دستیابی اور آمادگی
  • خدمات حاصل کرنے والے افراد کو منتقل کرنے کے لیے درست ڈرائیونگ لائسنس اور مضبوط ڈرائیونگ ریکارڈ
  • میری لینڈ کی لازمی مجرمانہ پس منظر کی جانچ پاس کرنے کی صلاحیت

مراعات

  • معذوری رکھنے والے افراد کے لیے معقول سہولیات دستیاب ہیں
  • آجر مساوی روزگار کے مواقع فراہم کرتا ہے
  • معیاری دفتری کام کے حالات