Nestle — швейцарська транснаціональна компанія з виробництва продуктів харчування та напоїв із широким асортиментом, що охоплює каву, бутильовану воду, молочні продукти, дитяче харчування, кондитерські вироби, заморожені продукти та товари для домашніх тварин. Її продукція надходить до споживачів у всьому світі через роздрібні мережі та заклади громадського харчування за підтримки масштабних виробничих і логістичних операцій. На агрегаторі вакансій профіль Nestle буде цікавим кандидатам, які розглядають можливості у сфері продуктів харчування та напоїв, виробництва й логістики, а також роботу, пов’язану з ініціативами у сфері харчування, здоров’я та добробуту.
Старший координатор з управління персоналом у Nestlé — Вальсейн, Тринідад і Тобаго
Координація місцевих HR-програм, взаємин із працівниками та сукупної винагороди в карибських підрозділах Nestlé. Підтримка роботи з талантами, дотримання вимог, залученості та організаційних змін у Тринідаді і Тобаго.
Опис
- Керувати реалізацією місцевих HR-програм, проєктів і організаційних змін.
- Перетворювати регіональні плани щодо персоналу на місцеві заходи та повідомляти HR-бізнес-партнеру про ризики й складні питання.
- Координувати супровід підбору персоналу та обмін найкращими практиками з NBS.
- Організовувати адаптацію, навчання, випробувальний термін, адміністрування програм для стажерів і звільнення працівників.
- Консультувати працівників і керівників щодо місцевих консультацій, HR-політик, взаємин із працівниками та трудових відносин.
- Підтримувати процеси роботи з талантами й оцінювання результатів, визнання заслуг, програму YOUTH, святкування для працівників, заходи Sales Kickoff і місцеві HR-комунікації.
- Керувати заходами із сукупної винагороди, пільгами, оцінюванням посад, пропозиціями щодо оплати праці, бюджетами на персонал, чисельністю штату та HR-панелями показників.
- Координувати місцеві ініціативи із залученості, корпоративної культури, DE&I та управління змінами.
- Відстежувати випадки, пов’язані зі здоров’ям і SHE, та за потреби передавати їх на вищий рівень.
- Забезпечувати дотримання корпоративних політик, а також вимог щодо якості, безпеки, охорони праці й довкілля.
Вимоги
- Близько восьми років досвіду роботи фахівцем широкого профілю з HR, у HR-операціях або на подібній посаді.
- Ступінь бакалавра з управління персоналом, управлінських студій, соціальних наук або суміжної галузі.
- Ґрунтовне знання взаємин із працівниками й трудових відносин, місцевого трудового законодавства, процесів управління талантами, практик винагороди, бюджетування та HR-метрик.
- Досвід управління змінами, критичного аналізу, оцінювання посад, підготовки пропозицій щодо оплати праці та взаємодії із зацікавленими сторонами.
- Здатність працювати самостійно, ухвалювати зважені рішення, чітко спілкуватися та доводити справи до завершення в динамічному середовищі.
- Знання HR-систем, Excel, аналітики даних і Power BI буде перевагою.
- Бажаний досвід роботи в міжнародній компанії або подібному складному регіональному середовищі.
- Бажана освіта у сфері HR.
Переваги
- Повна зайнятість.
- Пільги для працівників і заходи із сукупної винагороди.
- Ініціативи з визнання заслуг.
- Святкування для працівників.
- Підтримка навчання та професійного розвитку.
- Участь у програмі YOUTH.
- Підтримка ініціатив із залученості працівників, корпоративної культури, DE&I та управління змінами.