Nestle je švicarska multinacionalna kompanija za prehrambene proizvode i pića sa širokim portfeljem koji obuhvaća kavu, flaširanu vodu, mliječne proizvode, hranu za dojenčad, slastice, zamrznutu hranu i proizvode za kućne ljubimce. Njezini proizvodi dolaze do potrošača diljem svijeta putem maloprodajnih i ugostiteljskih kanala, uz podršku opsežnih proizvodnih i opskrbnih operacija. Na agregatoru poslova profil kompanije Nestle relevantan je kandidatima koji istražuju mogućnosti u prehrambenoj industriji i industriji pića, proizvodnji i logistici, kao i poslove povezane s inicijativama iz područja prehrane, zdravlja i dobrobiti.
Senior HR koordinator u Nestléu — Valsayn, Trinidad i Tobago
Koordinirajte lokalne HR programe, odnose sa zaposlenicima i ukupne nagrade za Nestléove karipske operacije. Podržavajte razvoj talenata, usklađenost, angažiranost i organizacijske promjene u Trinidadu i Tobagu.
Opis
- Vodite lokalnu provedbu HR programa, projekata i organizacijskih promjena.
- Pretvarajte regionalne planove za zaposlenike u lokalne aktivnosti te upozoravajte HR poslovnog partnera na rizike ili složena pitanja.
- Koordinirajte praćenje zapošljavanja i primjenu najboljih praksi s NBS-om.
- Upravljajte uvođenjem zaposlenika u posao, obukom, probnim rokom, administracijom pripravnika i odlascima zaposlenika.
- Savjetujte zaposlenike i menadžere o lokalnim konzultacijama, HR pravilima, odnosima sa zaposlenicima i radnim odnosima.
- Podržavajte praćenje talenata i radne uspješnosti, priznanja, program YOUTH, proslave zaposlenika, aktivnosti Sales Kickoff i lokalnu HR komunikaciju.
- Nadzirite aktivnosti ukupnih nagrada, beneficije, procjene radnih mjesta, prijedloge plaća, proračune za zaposlenike, broj zaposlenih i HR nadzorne ploče.
- Koordinirajte lokalne inicijative za angažiranost, kulturu, raznolikost, jednakost i uključivost (DE&I) te upravljanje promjenama.
- Pratite slučajeve povezane sa zdravljem te sigurnošću i zaštitom okoliša (SHE) i prema potrebi ih prosljeđujte nadležnima.
- Održavajte usklađenost s korporativnim pravilima i zahtjevima za kvalitetu, sigurnost, zaštitu zdravlja na radu i okoliš.
Zahtjevi
- Oko osam godina iskustva na široko postavljenoj HR poziciji, u HR operacijama ili sličnoj ulozi.
- Diploma prvostupnika iz ljudskih resursa, menadžmenta, društvenih znanosti ili srodnog područja.
- Dobro poznavanje odnosa sa zaposlenicima i radnih odnosa, lokalnog radnog prava, procesa upravljanja talentima, praksi nagrađivanja, budžetiranja i HR pokazatelja.
- Iskustvo u upravljanju promjenama, kritičkoj analizi, procjeni radnih mjesta, prijedlozima plaća i upravljanju dionicima.
- Sposobnost samostalnog rada, donošenja dobrih odluka, jasne komunikacije i dosljednog izvršavanja zadataka u brzom radnom okruženju.
- Poznavanje HR sustava, Excela, analitike podataka i Power BI-ja prednost je.
- Prednost je iskustvo u multinacionalnom ili slično složenom regionalnom okruženju.
- Prednost imaju kandidati s obrazovanjem usmjerenim na HR.
Pogodnosti
- Zaposlenje na puno radno vrijeme.
- Beneficije za zaposlenike i aktivnosti ukupnih nagrada.
- Inicijative za priznavanje doprinosa.
- Proslave zaposlenika.
- Podrška za obuku i razvoj.
- Sudjelovanje u programu YOUTH.
- Podrška inicijativama za angažiranost zaposlenika, kulturu, DE&I i upravljanje promjenama.