Nestle er en schweizisk multinational fødevare- og drikkevarevirksomhed med en bred portefølje, der omfatter kaffe, flaskevand, mejeriprodukter, spædbørnsernæring, konfekture, frostvarer og kæledyrspleje. Virksomhedens produkter når forbrugere over hele verden gennem detailhandel og foodservice, understøttet af storskalaproduktion og omfattende forsyningskædedrift. På en jobaggregator er Nestles profil relevant for kandidater, der undersøger muligheder inden for fødevarer og drikkevarer, produktion og logistik samt arbejde med initiativer inden for ernæring, sundhed og trivsel.
Senior HR-koordinator hos Nestlé — Valsayn, Trinidad og Tobago
Koordinér lokale HR-programmer, medarbejderrelationer og Total Rewards for Nestlés aktiviteter i Caribien. Understøt talentudvikling, compliance, engagement og organisatoriske forandringer i Trinidad og Tobago.
Beskrivelse
- Lede den lokale gennemførelse af HR-programmer, projekter og organisatoriske forandringer.
- Omsætte regionale personaleplaner til lokale handlinger og indberette risici eller komplekse problemstillinger til HR Business Partneren.
- Koordinere opfølgning på rekruttering og bedste praksis med NBS.
- Administrere onboarding, træning, prøvetid, trainee-administration og fratrædelser.
- Rådgive medarbejdere og ledere om lokale konsultationer, HR-politikker, medarbejderrelationer og arbejdsmarkedsrelationer.
- Understøtte opfølgning på talent og performance, anerkendelse, YOUTH Program, medarbejderfejringer, Sales Kickoff-aktiviteter og lokal HR-kommunikation.
- Have overblik over Total Rewards-aktiviteter, personalegoder, jobevalueringer, lønforslag, personalebudgetter, medarbejdertal og HR-dashboards.
- Koordinere lokale initiativer for engagement, kultur, DE&I og forandringsledelse.
- Følge op på sundheds- og SHE-sager og eskalere dem efter behov.
- Sikre overholdelse af virksomhedens politikker samt krav til kvalitet, sikkerhed, arbejdsmiljø og miljø.
Krav
- Omkring otte års erfaring fra en bred HR-generalistrolle, HR-drift eller en lignende funktion.
- Bachelorgrad inden for HR, management, samfundsvidenskab eller et beslægtet fagområde.
- Stærkt kendskab til medarbejder- og arbejdsmarkedsrelationer, lokal arbejdsret, talentprocesser, løn- og kompensationspraksis, budgettering og HR-nøgletal.
- Erfaring med forandringsledelse, kritisk analyse, jobevaluering, lønforslag og interessenthåndtering.
- Evne til at arbejde selvstændigt, træffe velovervejede beslutninger, kommunikere klart og følge op i et tempofyldt miljø.
- Kendskab til HR-systemer, Excel, dataanalyse og Power BI er en fordel.
- Erfaring fra en multinational virksomhed eller et tilsvarende komplekst regionalt miljø foretrækkes.
- HR-relaterede studier foretrækkes.
Fordele
- Fuldtidsansættelse.
- Medarbejdergoder og Total Rewards-aktiviteter.
- Initiativer for anerkendelse.
- Medarbejderfejringer.
- Støtte til træning og udvikling.
- Deltagelse i YOUTH Program.
- Støtte til initiativer for medarbejderengagement, kultur, DE&I og forandringsledelse.