Nestle è una multinazionale svizzera del settore alimentare e delle bevande, con un ampio portafoglio che comprende caffè, acqua imbottigliata, prodotti lattiero-caseari, nutrizione infantile, prodotti dolciari, alimenti surgelati e prodotti per animali domestici. I suoi prodotti raggiungono consumatori in tutto il mondo attraverso i canali della vendita al dettaglio e della ristorazione, grazie a operazioni di produzione e catene di approvvigionamento su larga scala. In un aggregatore di offerte di lavoro, il profilo di Nestle può essere rilevante per i candidati interessati a opportunità nei settori alimentare e delle bevande, della produzione e della logistica, nonché a ruoli collegati a iniziative di nutrizione, salute e benessere.
Coordinatore senior delle risorse umane presso Nestlé — Valsayn, Trinidad e Tobago
Coordina i programmi HR locali, le relazioni con i dipendenti e il Total Rewards per le attività di Nestlé nei Caraibi. Supporta talenti, conformità, coinvolgimento e cambiamento organizzativo a Trinidad e Tobago.
Descrizione
- Guida l’attuazione locale dei programmi e dei progetti HR e dei cambiamenti organizzativi.
- Traduce i piani regionali di gestione delle persone in azioni locali e segnala rischi o questioni complesse all’HR Business Partner.
- Coordina il seguito delle attività di selezione e delle best practice con NBS.
- Gestisce onboarding, formazione, periodo di prova, amministrazione dei tirocinanti e cessazioni del rapporto di lavoro.
- Fornisce consulenza a dipendenti e manager su consultazioni locali, politiche HR, relazioni con i dipendenti e relazioni sindacali.
- Supporta il monitoraggio dei talenti e delle prestazioni, il riconoscimento, il programma YOUTH, le celebrazioni per i dipendenti, le attività del Sales Kickoff e le comunicazioni HR locali.
- Supervisiona le attività di Total Rewards, i benefit, le valutazioni delle posizioni, le proposte salariali, i budget del personale, l’organico e i dashboard HR.
- Coordina iniziative locali per il coinvolgimento, la cultura, la diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I) e la gestione del cambiamento.
- Monitora i casi relativi a salute e SHE e li sottopone ai livelli superiori quando necessario.
- Garantisce la conformità alle politiche aziendali e ai requisiti di qualità, sicurezza, salute sul lavoro e tutela ambientale.
Requisiti
- Circa otto anni di esperienza in un ruolo generalista HR, nelle operations HR o in una posizione simile.
- Laurea triennale in Risorse umane, Management, Scienze sociali o ambito correlato.
- Ottima conoscenza delle relazioni con i dipendenti e delle relazioni sindacali, del diritto del lavoro locale, dei processi di gestione dei talenti, delle prassi retributive, della pianificazione del budget e delle metriche HR.
- Esperienza nella gestione del cambiamento, nell’analisi critica, nella valutazione delle posizioni, nelle proposte salariali e nella gestione degli stakeholder.
- Capacità di lavorare in autonomia, prendere decisioni ponderate, comunicare con chiarezza e portare a termine le attività in un ambiente dinamico.
- La conoscenza di sistemi HR, Excel, analisi dei dati e Power BI costituisce un vantaggio.
- È preferibile un’esperienza in una multinazionale o in un ambiente regionale di complessità analoga.
- È preferibile una formazione specifica in ambito HR.
Benefit
- Impiego a tempo pieno.
- Benefit per i dipendenti e attività di Total Rewards.
- Iniziative di riconoscimento.
- Celebrazioni per i dipendenti.
- Supporto alla formazione e allo sviluppo.
- Partecipazione al programma YOUTH.
- Supporto alle iniziative per il coinvolgimento, la cultura, la diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I) e la gestione del cambiamento.