Nestle on Šveitsi rahvusvaheline toidu- ja joogiettevõte, mille lai tootevalik hõlmab kohvi, pudelivett, piimatooteid, imikutoitu, maiustusi, külmutatud toite ja lemmikloomade hooldustooteid. Selle tooted jõuavad tarbijateni kogu maailmas jae- ning toitlustuskanalite kaudu, mida toetavad suuremahuline tootmine ja tarneahela toimingud. Töökohtade koondveebisaidil on Nestle profiil asjakohane kandidaatidele, kes uurivad võimalusi toidu- ja joogitööstuses, tootmises ja logistikas ning toitumise, tervise ja heaoluga seotud algatustes.
Vanem HR-koordinaator Nestlés — Valsayn, Trinidad ja Tobago
Koordineeri kohalikke personaliprogramme, töötajate suhteid ja kogutasustamist Nestlé Kariibi mere piirkonna tegevustes. Toeta talentide arendamist, nõuete täitmist, töötajate kaasatust ja organisatsioonilisi muutusi Trinidadis ja Tobagos.
Kirjeldus
- Juhid personaliprogrammide, projektide ja organisatsiooniliste muudatuste kohalikku elluviimist.
- Muudad piirkondlikud personaliplaanid kohalikeks tegevusteks ning tõstatad riskid või keerukad küsimused HR Business Partnerile.
- Koordineerid värbamise järeltegevusi ja parimaid tavasid koos NBS-iga.
- Korraldad sisseelamist, koolitust, katseaega, praktikantide haldamist ja töötajate lahkumisega seotud tegevusi.
- Nõustad töötajaid ja juhte kohalike konsultatsioonide, personalipoliitika, töötajasuhete ja töösuhete küsimustes.
- Toetad talentide ja tulemuslikkuse järeltegevusi, tunnustamist, YOUTH-programmi, töötajate tähistamisi, Sales Kickoffi tegevusi ja kohalikku personalikommunikatsiooni.
- Jälgid kogutasustamise tegevusi, hüvesid, ametikohtade hindamist, palgaettepanekuid, personalieelarveid, töötajate arvu ja personalinäidikulaudu.
- Koordineerid kohalikke kaasatuse, kultuuri, DE&I ja muudatuste juhtimise algatusi.
- Jälgid tervise- ja SHE-juhtumeid ning eskaleerid neid vajaduse korral.
- Tagad ettevõtte põhimõtete ning kvaliteedi-, ohutuse, töötervishoiu- ja keskkonnanõuete järgimise.
Nõuded
- Umbes kaheksa-aastane kogemus laiapõhjalises personalitöös, personalitoimingutes või sarnases rollis.
- Bakalaureusekraad personalijuhtimises, juhtimises, sotsiaalteadustes või seotud valdkonnas.
- Head teadmised töötaja- ja töösuhetest, kohalikust tööõigusest, talentide protsessidest, tasustamistavadest, eelarvestamisest ja personalimõõdikutest.
- Kogemus muudatuste juhtimise, kriitilise analüüsi, ametikohtade hindamise, palgaettepanekute ja sidusrühmade haldamisega.
- Oskus töötada iseseisvalt, teha kaalutletud otsuseid, suhelda selgelt ja viia ülesanded lõpuni kiire tempoga keskkonnas.
- Personalijuhtimise süsteemide, Exceli, andmeanalüütika ja Power BI oskus tuleb kasuks.
- Eelistatud on kogemus rahvusvahelises või sama keerukas piirkondlikus töökeskkonnas.
- Eelistatud on personalivaldkonna õpingud.
Hüved
- Täistööajaga töö.
- Töötajate hüved ja kogutasustamise tegevused.
- Tunnustamisalgatused.
- Töötajate tähistamised.
- Koolitus- ja arengutoetus.
- Võimalus osaleda YOUTH-programmis.
- Toetus töötajate kaasatust, kultuuri, DE&I-d ja muudatuste juhtimist edendavatele algatustele.