Nestle är ett schweiziskt multinationellt livsmedels- och dryckesföretag med en bred portfölj som omfattar kaffe, buteljerat vatten, mejeriprodukter, barnmat, konfektyr, frysta livsmedel och djurvård. Företagets produkter når konsumenter över hela världen via detaljhandel och livsmedelsservice, med stöd av storskalig tillverkning och omfattande leveranskedjeverksamhet. På en jobbaggregator är Nestles profil relevant för kandidater som utforskar möjligheter inom livsmedel och dryck, tillverkning och logistik, samt arbete kopplat till initiativ inom nutrition, hälsa och välbefinnande.
Senior HR-koordinator på Nestlé — Valsayn, Trinidad och Tobago
Samordna lokala HR-program, medarbetarrelationer och Total Rewards för Nestlés verksamhet i Karibien. Stöd kompetensutveckling, regelefterlevnad, engagemang och organisationsförändringar i Trinidad och Tobago.
Beskrivning
- Leda det lokala genomförandet av HR-program, projekt och organisationsförändringar.
- Omsätta regionala personalplaner i lokala aktiviteter och lyfta risker eller komplexa frågor till HR Business Partner.
- Samordna uppföljning av rekrytering och bästa praxis med NBS.
- Ansvara för introduktion, utbildning, provanställning, administration av praktikanter och avslut av anställningar.
- Ge medarbetare och chefer råd om lokala samråd, HR-policyer, medarbetarrelationer och arbetsmarknadsrelationer.
- Stödja uppföljning av talang och prestation, erkännande, YOUTH Program, medarbetarfiranden, Sales Kickoff-aktiviteter och lokal HR-kommunikation.
- Övervaka Total Rewards-aktiviteter, förmåner, befattningsvärderingar, löneförslag, personalbudgetar, bemanning och HR-dashboards.
- Samordna lokala initiativ för engagemang, kultur, DE&I och förändringsledning.
- Följa upp hälso- och SHE-ärenden och eskalera dem vid behov.
- Säkerställa efterlevnad av företagets policyer samt krav på kvalitet, säkerhet, arbetsmiljö och miljö.
Krav
- Cirka åtta års erfarenhet av en bred HR-generalistroll, HR-drift eller liknande arbete.
- Kandidatexamen inom HR, management, samhällsvetenskap eller ett närliggande område.
- Goda kunskaper om medarbetar- och arbetsmarknadsrelationer, lokal arbetsrätt, talangprocesser, ersättningspraxis, budgetering och HR-mått.
- Erfarenhet av förändringsledning, kritisk analys, befattningsvärdering, löneförslag och intressenthantering.
- Förmåga att arbeta självständigt, fatta välgrundade beslut, kommunicera tydligt och slutföra uppgifter i en snabbrörlig miljö.
- Kunskaper i HR-system, Excel, dataanalys och Power BI är meriterande.
- Erfarenhet från en multinationell verksamhet eller en regional miljö med motsvarande komplexitet är önskvärd.
- HR-inriktade studier är önskvärda.
Förmåner
- Heltidsanställning.
- Medarbetarförmåner och Total Rewards-aktiviteter.
- Initiativ för erkännande.
- Medarbetarfiranden.
- Stöd för utbildning och utveckling.
- Deltagande i YOUTH Program.
- Stöd till initiativ för medarbetarengagemang, kultur, DE&I och förändringsledning.