Nestle

5.001 – 10.000 Funcionários

Patrocinador de visto H1B Alimentos e bebidas Indústria de transformação Logística

A Nestle é uma empresa multinacional suíça de alimentos e bebidas, com um amplo portfólio que abrange café, água engarrafada, laticínios, nutrição infantil, confeitaria, alimentos congelados e produtos para animais de estimação. Seus produtos chegam a consumidores em todo o mundo por meio dos canais de varejo e de serviços de alimentação, apoiados por operações de fabricação e cadeias de suprimentos em larga escala. Em um agregador de empregos, o perfil da Nestle pode ser relevante para candidatos que buscam oportunidades nos setores de alimentos e bebidas, fabricação e logística, além de funções relacionadas a iniciativas de nutrição, saúde e bem-estar.

Vagas da empresa

Coordenador sênior de RH na Nestlé — Valsayn, Trinidad e Tobago

Coordena programas locais de RH, relações com os funcionários e recompensas totais nas operações da Nestlé no Caribe. Apoia talentos, conformidade, engajamento e mudanças organizacionais em Trinidad e Tobago.

há 6 dias

Trinidad e Tobago Presencial Tempo integral Sênior Líder Idioma Obrigatório: inglês Recursos humanos

Descrição

Lidera a execução local de programas e projetos de RH e de mudanças organizacionais.
Transforma os planos regionais de gestão de pessoas em ações locais e encaminha riscos ou questões complexas ao parceiro de RH para o negócio.
Coordena o acompanhamento do recrutamento e das melhores práticas com a NBS.
Gerencia integração, treinamento, período de experiência, administração de trainees e desligamentos de funcionários.
Orienta funcionários e gestores sobre consultas locais, políticas de RH, relações com funcionários e relações trabalhistas.
Apoia o acompanhamento de talentos e desempenho, reconhecimento, o programa YOUTH, comemorações de funcionários, atividades do Sales Kickoff e comunicações locais de RH.
Supervisiona atividades de recompensas totais, benefícios, avaliações de cargos, propostas salariais, orçamentos de pessoal, quadro de funcionários e painéis de RH.
Coordena iniciativas locais de engajamento, cultura, diversidade, equidade e inclusão (DE&I) e gestão de mudanças.
Acompanha casos de Saúde e SHE e os encaminha quando necessário.
Mantém a conformidade com as políticas corporativas e os requisitos de qualidade, segurança, saúde ocupacional e meio ambiente.

Requisitos

Cerca de oito anos de experiência em uma função generalista de RH, operações de RH ou similar.
Bacharelado em Recursos Humanos, Estudos de Gestão, Ciências Sociais ou área relacionada.
Sólidos conhecimentos de relações com funcionários e relações trabalhistas, legislação trabalhista local, processos de talentos, práticas de remuneração, orçamento e métricas de RH.
Experiência em gestão de mudanças, análise crítica, avaliação de cargos, propostas salariais e gestão de stakeholders.
Capacidade de trabalhar de forma independente, tomar decisões bem fundamentadas, comunicar-se com clareza e acompanhar as demandas em um ambiente dinâmico.
Conhecimento de sistemas de RH, Excel, análise de dados e Power BI é um diferencial.
Experiência em multinacional ou em ambiente regional de complexidade semelhante é desejável.
Formação com foco em RH é desejável.

Benefícios

Emprego em tempo integral.
Benefícios para funcionários e atividades de recompensas totais.
Iniciativas de reconhecimento.
Comemorações de funcionários.
Apoio a treinamento e desenvolvimento.
Participação no programa YOUTH.
Apoio a iniciativas de engajamento, cultura, diversidade, equidade e inclusão (DE&I) e gestão de mudanças.