A Nestle svájci multinacionális élelmiszer- és italipari vállalat, amely széles termékportfólióval rendelkezik a kávé, a palackozott víz, a tejtermékek, a csecsemőtáplálás, az édességek, a fagyasztott élelmiszerek és a kisállat-gondozás területén. Termékei a nagy léptékű gyártási és ellátásilánc-műveletek támogatásával, kiskereskedelmi és vendéglátóipari csatornákon keresztül jutnak el a fogyasztókhoz világszerte. Egy állásaggregátoron a Nestle profilja releváns lehet azoknak a jelölteknek, akik az élelmiszer- és italiparban, a gyártásban vagy a logisztikában, illetve a táplálkozással, az egészséggel és a jólléti kezdeményezésekkel kapcsolatos lehetőségeket keresnek.
Szenior HR-koordinátor a Nestlénél — Valsayn, Trinidad és Tobago
Koordinálja a helyi HR-programokat, a munkavállalói kapcsolatokat és a teljes javadalmazást a Nestlé karibi működésében. Támogassa a tehetséggondozást, a megfelelést, az elkötelezettséget és a szervezeti változásokat Trinidad és Tobagóban.
Leírás
- Irányítsa a helyi HR-programok, projektek és szervezeti változások megvalósítását.
- Alakítsa át a regionális személyügyi terveket helyi intézkedésekké, a kockázatokat és összetett ügyeket pedig jelezze a HR üzleti partnernek.
- Koordinálja a toborzási folyamatok nyomon követését és a bevált gyakorlatokat az NBS-szel.
- Kezelje a beléptetést, a képzéseket, a próbaidőt, a gyakornokok adminisztrációját és a munkaviszonyok lezárását.
- Adjon tanácsot a munkavállalóknak és a vezetőknek a helyi egyeztetésekről, a HR-szabályzatokról, a munkavállalói és munkaügyi kapcsolatokról.
- Támogassa a tehetség- és teljesítményértékelések nyomon követését, az elismerést, a YOUTH Programot, a munkavállalói ünnepségeket, a Sales Kickoff eseményeket és a helyi HR-kommunikációt.
- Felügyelje a teljes javadalmazással kapcsolatos tevékenységeket, a juttatásokat, a munkakör-értékeléseket, a bérjavaslatokat, a személyügyi költségvetéseket, a létszámot és a HR-irányítópultokat.
- Koordinálja a helyi elkötelezettségi, kultúrafejlesztési, DE&I- és változáskezelési kezdeményezéseket.
- Kövesse nyomon az egészségügyi és SHE-eseteket, és szükség esetén eszkalálja azokat.
- Biztosítsa a vállalati szabályzatoknak, valamint a minőségi, biztonsági, munkaegészségügyi és környezetvédelmi követelményeknek való megfelelést.
Követelmények
- Körülbelül nyolc év tapasztalat átfogó HR-generalista, HR-operációs vagy hasonló munkakörben.
- Felsőfokú végzettség emberi erőforrások, vezetéstudomány, társadalomtudomány vagy kapcsolódó területen.
- Alapos ismeretek a munkavállalói és munkaügyi kapcsolatokról, a helyi munkajogról, a tehetséggondozási folyamatokról, a javadalmazási gyakorlatokról, a költségvetés-készítésről és a HR-mutatókról.
- Tapasztalat változáskezelésben, kritikai elemzésben, munkakör-értékelésben, bérjavaslatok készítésében és az érintettek kezelésében.
- Képesség az önálló munkavégzésre, megalapozott döntések meghozatalára, világos kommunikációra és a feladatok következetes végigvitelére gyors tempójú környezetben.
- A HR-rendszerek, az Excel, az adatelemzés és a Power BI ismerete előnyt jelent.
- Multinacionális vagy hasonlóan összetett regionális környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- HR-szakirányú tanulmányok előnyt jelentenek.
Juttatások
- Teljes munkaidős foglalkoztatás.
- Munkavállalói juttatások és a teljes javadalmazással kapcsolatos tevékenységek.
- Elismerési kezdeményezések.
- Munkavállalói ünnepségek.
- Képzési és fejlődési támogatás.
- Részvétel a YOUTH Programban.
- A munkavállalói elkötelezettséget, a kultúrát, a DE&I-t és a változáskezelést támogató kezdeményezések.