Nestle er et sveitsisk multinasjonalt mat- og drikkevareselskap med en bred portefølje som omfatter kaffe, flaskevann, meieriprodukter, spedbarnsernæring, konfektyr, frossenmat og kjæledyrpleie. Selskapets produkter når forbrukere over hele verden gjennom detaljhandel og serveringsmarkedet, støttet av storskala produksjon og omfattende forsyningskjedevirksomhet. På en jobbaggregator er Nestles profil relevant for kandidater som utforsker muligheter innen mat og drikke, produksjon og logistikk, samt arbeid knyttet til initiativer innen ernæring, helse og velvære.
Senior HR-koordinator hos Nestlé — Valsayn, Trinidad og Tobago
Koordiner lokale HR-programmer, medarbeiderrelasjoner og Total Rewards for Nestlés virksomhet i Karibia. Støtt talentutvikling, etterlevelse, engasjement og organisatoriske endringer i Trinidad og Tobago.
Beskrivelse
- Lede lokal gjennomføring av HR-programmer, prosjekter og organisatoriske endringer.
- Omsette regionale personalplaner til lokale tiltak og løfte risikoer eller komplekse saker til HR Business Partner.
- Koordinere oppfølging av rekruttering og beste praksis med NBS.
- Administrere introduksjon, opplæring, prøvetid, trainee-administrasjon og avslutning av arbeidsforhold.
- Rådgi medarbeidere og ledere om lokale konsultasjoner, HR-retningslinjer, medarbeiderrelasjoner og arbeidslivsrelasjoner.
- Støtte oppfølging av talent og prestasjoner, anerkjennelse, YOUTH Program, medarbeiderfeiringer, Sales Kickoff-aktiviteter og lokal HR-kommunikasjon.
- Ha oversikt over Total Rewards-aktiviteter, fordeler, stillingsevalueringer, lønnsforslag, personalbudsjetter, bemanning og HR-dashbord.
- Koordinere lokale initiativer for engasjement, kultur, DE&I og endringsledelse.
- Følge opp helse- og SHE-saker og eskalere dem ved behov.
- Sikre etterlevelse av selskapets retningslinjer samt krav til kvalitet, sikkerhet, arbeidsmiljø og miljø.
Krav
- Omtrent åtte års erfaring fra en bred HR-generalistrolle, HR-drift eller en lignende funksjon.
- Bachelorgrad innen HR, ledelse, samfunnsvitenskap eller et beslektet fagområde.
- God kunnskap om medarbeider- og arbeidslivsrelasjoner, lokal arbeidsrett, talentprosesser, kompensasjonspraksis, budsjettering og HR-måltall.
- Erfaring med endringsledelse, kritisk analyse, stillingsevaluering, lønnsforslag og interessenthåndtering.
- Evne til å arbeide selvstendig, ta gode beslutninger, kommunisere tydelig og følge opp i et hektisk miljø.
- Kunnskap om HR-systemer, Excel, dataanalyse og Power BI er en fordel.
- Erfaring fra et multinasjonalt selskap eller et regionalt miljø med tilsvarende kompleksitet er ønskelig.
- HR-relaterte studier er ønskelig.
Fordeler
- Heltidsansettelse.
- Medarbeiderfordeler og Total Rewards-aktiviteter.
- Initiativer for anerkjennelse.
- Medarbeiderfeiringer.
- Støtte til opplæring og utvikling.
- Deltakelse i YOUTH Program.
- Støtte til initiativer for medarbeiderengasjement, kultur, DE&I og endringsledelse.