Nestle to szwajcarska międzynarodowa firma z branży spożywczej i napojów, oferująca szeroki asortyment obejmujący kawę, wodę butelkowaną, produkty mleczne, żywność dla niemowląt, wyroby cukiernicze, mrożonki oraz produkty dla zwierząt domowych. Jej produkty trafiają do konsumentów na całym świecie za pośrednictwem kanałów detalicznych i gastronomicznych, przy wsparciu rozbudowanych operacji produkcyjnych i łańcucha dostaw. Na agregatorze ofert pracy profil Nestle może zainteresować kandydatów poszukujących możliwości w branży spożywczej i napojów, produkcji oraz logistyce, a także pracy związanej z inicjatywami dotyczącymi żywienia, zdrowia i dobrego samopoczucia.
Starszy koordynator ds. HR w Nestlé — Valsayn, Trynidad i Tobago
Koordynowanie lokalnych programów HR, relacji pracowniczych i Total Rewards w karaibskich strukturach Nestlé. Wsparcie rozwoju talentów, zgodności z przepisami, zaangażowania i zmian organizacyjnych w Trynidadzie i Tobago.
Opis
- Kierowanie lokalną realizacją programów i projektów HR oraz zmian organizacyjnych.
- Przekładanie regionalnych planów dotyczących pracowników na lokalne działania oraz zgłaszanie ryzyk i złożonych kwestii partnerowi biznesowemu HR.
- Koordynowanie dalszych działań rekrutacyjnych i dobrych praktyk z NBS.
- Prowadzenie wdrożeń, szkoleń, okresów próbnych, administracji programów stażowych i procesów odejścia pracowników.
- Doradzanie pracownikom i menedżerom w sprawach lokalnych konsultacji, polityk HR, relacji pracowniczych i stosunków pracy.
- Wspieranie działań związanych z talentami i monitorowaniem wyników, uznawaniem osiągnięć, programem YOUTH, uroczystościami pracowniczymi, wydarzeniami Sales Kickoff i lokalną komunikacją HR.
- Nadzorowanie działań Total Rewards, świadczeń, wartościowania stanowisk, propozycji wynagrodzeń, budżetów personalnych, liczebności zatrudnienia i pulpitów HR.
- Koordynowanie lokalnych inicjatyw dotyczących zaangażowania, kultury, DE&I i zarządzania zmianą.
- Monitorowanie spraw związanych ze zdrowiem i SHE oraz eskalowanie ich w razie potrzeby.
- Zapewnianie zgodności z politykami korporacyjnymi oraz wymaganiami dotyczącymi jakości, bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony środowiska.
Wymagania
- Około ośmiu lat doświadczenia na szerokim stanowisku HR, w operacjach HR lub na podobnym stanowisku.
- Tytuł licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, nauk o zarządzaniu, nauk społecznych lub pokrewnej dziedziny.
- Dobra znajomość relacji pracowniczych i stosunków pracy, lokalnego prawa pracy, procesów zarządzania talentami, praktyk wynagradzania, budżetowania i wskaźników HR.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą, analizie krytycznej, wartościowaniu stanowisk, przygotowywaniu propozycji wynagrodzeń i zarządzaniu relacjami z interesariuszami.
- Umiejętność samodzielnej pracy, podejmowania trafnych decyzji, jasnej komunikacji i doprowadzania spraw do końca w dynamicznym środowisku.
- Znajomość systemów HR, Excela, analizy danych i Power BI będzie dodatkowym atutem.
- Preferowane doświadczenie w międzynarodowej firmie lub podobnie złożonym środowisku regionalnym.
- Preferowane wykształcenie związane z HR.
Benefity
- Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin.
- Świadczenia pracownicze i działania Total Rewards.
- Inicjatywy związane z docenianiem pracowników.
- Uroczystości pracownicze.
- Wsparcie szkoleń i rozwoju.
- Udział w programie YOUTH.
- Wsparcie inicjatyw dotyczących zaangażowania pracowników, kultury, DE&I i zarządzania zmianą.