Η Nestle είναι μια πολυεθνική ελβετική εταιρεία τροφίμων και ποτών, με ένα ευρύ χαρτοφυλάκιο που περιλαμβάνει καφέ, εμφιαλωμένο νερό, γαλακτοκομικά προϊόντα, βρεφική διατροφή, είδη ζαχαροπλαστικής, κατεψυγμένα τρόφιμα και προϊόντα για κατοικίδια. Τα προϊόντα της φτάνουν στους καταναλωτές σε όλο τον κόσμο μέσω των καναλιών λιανικής και εστίασης, με την υποστήριξη μεγάλης κλίμακας παραγωγικών μονάδων και λειτουργιών εφοδιαστικής αλυσίδας. Σε έναν ιστότοπο συγκέντρωσης θέσεων εργασίας, το προφίλ της Nestle είναι σχετικό για υποψηφίους που εξερευνούν ευκαιρίες στους κλάδους τροφίμων και ποτών, παραγωγής και logistics, καθώς και σε εργασίες που συνδέονται με πρωτοβουλίες διατροφής, υγείας και ευεξίας.
Ανώτερος/η Συντονιστής/στρια Ανθρώπινου Δυναμικού στη Nestlé — Βαλσέιν, Τρινιντάντ και Τομπάγκο
Συντόνισε τοπικά προγράμματα ανθρώπινου δυναμικού, εργασιακές σχέσεις και συνολικές ανταμοιβές για τις δραστηριότητες της Nestlé στην Καραϊβική. Υποστήριξε την προσέλκυση ταλέντων, τη συμμόρφωση, τη συμμετοχή και τον οργανωτικό μετασχηματισμό στο Τρινιντάντ και Τομπάγκο.
Περιγραφή
- Ηγήσου της τοπικής υλοποίησης προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού, έργων και οργανωτικών αλλαγών.
- Μετέτρεπε τα περιφερειακά σχέδια ανθρώπινου δυναμικού σε τοπικές ενέργειες και ανέφερε κινδύνους ή σύνθετα ζητήματα στον/στην επιχειρησιακό/ή συνεργάτη ανθρώπινου δυναμικού.
- Συντόνιζε την παρακολούθηση προσλήψεων και τις βέλτιστες πρακτικές με την NBS.
- Διαχειριζόσουν την ένταξη, την κατάρτιση, τη δοκιμαστική περίοδο, τη διοικητική υποστήριξη εκπαιδευομένων και τις αποχωρήσεις εργαζομένων.
- Συμβούλευε εργαζομένους και διευθυντές για τοπικές διαβουλεύσεις, πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, εργασιακές σχέσεις και σχέσεις με τους εργαζομένους.
- Υποστήριζε την παρακολούθηση ταλέντων και απόδοσης, την αναγνώριση, το πρόγραμμα YOUTH, τις εκδηλώσεις εργαζομένων, τις δραστηριότητες Sales Kickoff και την τοπική επικοινωνία ανθρώπινου δυναμικού.
- Επόπτευε δραστηριότητες συνολικών ανταμοιβών, παροχές, αξιολογήσεις θέσεων, προτάσεις μισθών, προϋπολογισμούς προσωπικού, αριθμό εργαζομένων και πίνακες HR.
- Συντόνιζε τοπικές πρωτοβουλίες συμμετοχής, κουλτούρας, DE&I και διαχείρισης αλλαγών.
- Παρακολουθούσε περιστατικά υγείας και SHE και τα κλιμάκωνε όταν χρειαζόταν.
- Διασφάλιζε τη συμμόρφωση με τις εταιρικές πολιτικές και τις απαιτήσεις ποιότητας, ασφάλειας, επαγγελματικής υγείας και περιβάλλοντος.
Απαιτήσεις
- Περίπου οκτώ χρόνια εμπειρίας σε ευρύ ρόλο γενικού HR, λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού ή παρόμοια θέση.
- Πτυχίο Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοικητικών Σπουδών, Κοινωνικών Επιστημών ή συναφούς αντικειμένου.
- Ισχυρή γνώση εργασιακών σχέσεων, τοπικού εργατικού δικαίου, διαδικασιών διαχείρισης ταλέντων, πρακτικών αμοιβών, προϋπολογισμού και δεικτών HR.
- Εμπειρία στη διαχείριση αλλαγών, την κριτική ανάλυση, την αξιολόγηση θέσεων, τις προτάσεις μισθών και τη διαχείριση ενδιαφερόμενων μερών.
- Ικανότητα αυτόνομης εργασίας, λήψης ορθών αποφάσεων, σαφούς επικοινωνίας και ολοκλήρωσης εργασιών σε περιβάλλον με γρήγορους ρυθμούς.
- Η επάρκεια σε συστήματα HR, Excel, ανάλυση δεδομένων και Power BI αποτελεί πλεονέκτημα.
- Προτιμάται εμπειρία σε πολυεθνική εταιρεία ή σε αντίστοιχα σύνθετο περιφερειακό περιβάλλον.
- Προτιμώνται σπουδές με επίκεντρο το ανθρώπινο δυναμικό.
Παροχές
- Εργασία πλήρους απασχόλησης.
- Παροχές εργαζομένων και δραστηριότητες συνολικών ανταμοιβών.
- Πρωτοβουλίες αναγνώρισης.
- Εκδηλώσεις εργαζομένων.
- Υποστήριξη κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης.
- Συμμετοχή στο πρόγραμμα YOUTH.
- Υποστήριξη πρωτοβουλιών συμμετοχής εργαζομένων, κουλτούρας, DE&I και διαχείρισης αλλαγών.