Nestle ni kampuni ya kimataifa ya chakula na vinywaji kutoka Uswisi yenye orodha pana ya bidhaa zinazoanzia kahawa, maji ya chupa, bidhaa za maziwa, lishe ya watoto wachanga, bidhaa za confectionery, vyakula vilivyogandishwa, hadi huduma za wanyama vipenzi. Bidhaa zake huwafikia watumiaji duniani kote kupitia njia za rejareja na huduma za chakula, zikiungwa mkono na shughuli kubwa za uzalishaji na mnyororo wa ugavi. Kwenye tovuti ya kukusanya nafasi za kazi, wasifu wa Nestle unafaa kwa waombaji wanaotafuta fursa katika sekta za chakula na vinywaji, uzalishaji na usafirishaji, pamoja na kazi zinazohusiana na mipango ya lishe, afya na ustawi.
Mratibu Mwandamizi wa Rasilimali Watu katika Nestlé — Valsayn, Trinidad na Tobago
Ratibu programu za HR za eneo husika, mahusiano ya wafanyakazi na Total Rewards kwa shughuli za Nestlé katika Karibiani. Saidia vipaji, uzingatiaji wa sera, ushiriki na mabadiliko ya shirika nchini Trinidad na Tobago.
Maelezo
- Ongoza utekelezaji wa ndani wa programu, miradi na mabadiliko ya shirika yanayohusu HR.
- Geuza mipango ya kikanda kuhusu wafanyakazi kuwa hatua za ndani na uwasilishe hatari au masuala tata kwa HR Business Partner.
- Ratibu ufuatiliaji wa uajiri na mbinu bora pamoja na NBS.
- Simamia uelekezaji wa wafanyakazi wapya, mafunzo, kipindi cha majaribio, usimamizi wa wanagenzi na kuondoka kwa wafanyakazi.
- Washauri wafanyakazi na wasimamizi kuhusu mashauriano ya ndani, sera za HR, mahusiano ya wafanyakazi na mahusiano ya kazi.
- Saidia ufuatiliaji wa vipaji na utendaji, utambuzi, Programu ya YOUTH, sherehe za wafanyakazi, shughuli za Sales Kickoff na mawasiliano ya HR ya ndani.
- Simamia shughuli za Total Rewards, marupurupu, tathmini ya kazi, mapendekezo ya mishahara, bajeti ya wafanyakazi, idadi ya wafanyakazi na dashibodi za HR.
- Ratibu mipango ya ndani ya ushiriki, utamaduni, DE&I na usimamizi wa mabadiliko.
- Fuatilia kesi za Afya na SHE na kuzipeleka ngazi ya juu inapohitajika.
- Hakikisha uzingatiaji wa sera za kampuni na mahitaji ya ubora, usalama, afya kazini na mazingira.
Mahitaji
- Takriban miaka minane ya uzoefu katika jukumu pana la jumla la HR, shughuli za HR au jukumu linalofanana.
- Shahada ya kwanza katika Rasilimali Watu, Masomo ya Usimamizi, Sayansi za Jamii au fani inayohusiana.
- Uelewa mzuri wa mahusiano ya wafanyakazi na mahusiano ya kazi, sheria za kazi za eneo husika, michakato ya vipaji, mbinu za fidia, upangaji bajeti na vipimo vya HR.
- Uzoefu wa usimamizi wa mabadiliko, uchanganuzi wa kina, tathmini ya kazi, mapendekezo ya mishahara na usimamizi wa wadau.
- Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea, kufanya maamuzi sahihi, kuwasiliana kwa uwazi na kukamilisha majukumu katika mazingira ya kazi yenye kasi.
- Ujuzi wa mifumo ya HR, Excel, uchanganuzi wa data na Power BI ni nyongeza.
- Uzoefu katika kampuni ya kimataifa au mazingira ya kikanda yenye utata wa kiwango sawa unapendelewa.
- Masomo yanayolenga HR yanapendelewa.
Manufaa
- Ajira ya muda wote.
- Marupurupu ya wafanyakazi na shughuli za Total Rewards.
- Mipango ya utambuzi.
- Sherehe za wafanyakazi.
- Msaada wa mafunzo na maendeleo.
- Kushiriki katika Programu ya YOUTH.
- Msaada kwa mipango ya ushiriki wa wafanyakazi, utamaduni, DE&I na usimamizi wa mabadiliko.