Nestle on sveitsiläinen monikansallinen elintarvike- ja juomayhtiö, jonka laaja tuotevalikoima kattaa kahvin, pullotetun veden, maitotuotteet, vauvaravitsemuksen, makeiset, pakasteet ja lemmikkieläinten hoitotuotteet. Sen tuotteet tavoittavat kuluttajia ympäri maailmaa vähittäiskaupan ja ravintolapalvelujen kanavien kautta laajamittaisen valmistuksen ja toimitusketjujen tukemina. Työpaikkojen koontipalvelussa Nestlen profiili sopii ehdokkaille, jotka etsivät mahdollisuuksia elintarvike- ja juomateollisuudesta, valmistuksesta ja logistiikasta sekä ravitsemukseen, terveyteen ja hyvinvointiin liittyvistä tehtävistä.
Senior HR -koordinaattori, Nestlé — Valsayn, Trinidad ja Tobago
Koordinoi paikallisia HR-ohjelmia, henkilöstösuhteita ja kokonaispalkitsemista Nestlén Karibian toiminnoissa. Tue osaamisen kehittämistä, vaatimustenmukaisuutta, henkilöstön sitoutumista ja organisaatiomuutoksia Trinidadissa ja Tobagossa.
Kuvaus
- Vastaat HR-ohjelmien, projektien ja organisaatiomuutosten paikallisesta toteutuksesta.
- Muutat alueelliset henkilöstösuunnitelmat paikallisiksi toimiksi ja tuot riskit tai monimutkaiset asiat HR Business Partnerin käsiteltäviksi.
- Koordinoit rekrytointiin liittyvää seurantaa ja hyviä käytäntöjä NBS:n kanssa.
- Huolehdit perehdytyksestä, koulutuksesta, koeajoista, harjoittelijoiden hallinnosta ja työsuhteiden päättämiseen liittyvistä toimista.
- Neuvot työntekijöitä ja esihenkilöitä paikallisissa yhteydenpidoissa, HR-käytännöissä sekä henkilöstö- ja työmarkkinasuhteissa.
- Tuet osaamisen ja suoriutumisen seurantaa, tunnustamista, YOUTH-ohjelmaa, henkilöstöjuhlia, Sales Kickoff -toimintaa ja paikallista HR-viestintää.
- Valvot kokonaispalkitsemiseen liittyviä toimia, etuuksia, tehtävien arviointia, palkkaehdotuksia, henkilöstöbudjetteja, henkilöstömäärää ja HR-koontinäyttöjä.
- Koordinoit paikallisia henkilöstön sitoutumiseen, kulttuuriin, DE&I:hin ja muutoksenhallintaan liittyviä aloitteita.
- Seuraat terveys- ja SHE-tapauksia ja viet niitä tarvittaessa eteenpäin.
- Varmistat yrityksen käytäntöjen sekä laatu-, turvallisuus-, työterveys- ja ympäristövaatimusten noudattamisen.
Vaatimukset
- Noin kahdeksan vuoden kokemus laaja-alaisesta HR-yleistehtävästä, HR-toiminnoista tai vastaavasta roolista.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, johtamisopinnoista, yhteiskuntatieteistä tai vastaavalta alalta.
- Vahva tuntemus henkilöstö- ja työmarkkinasuhteista, paikallisesta työlainsäädännöstä, osaamisen kehittämisen prosesseista, palkitsemiskäytännöistä, budjetoinnista ja HR-mittareista.
- Kokemusta muutoksenhallinnasta, kriittisestä analyysistä, tehtävien arvioinnista, palkkaehdotuksista ja sidosryhmien hallinnasta.
- Kyky työskennellä itsenäisesti, tehdä harkittuja päätöksiä, viestiä selkeästi ja viedä tehtävät loppuun nopeatempoisessa ympäristössä.
- HR-järjestelmien, Excelin, data-analytiikan ja Power BI:n osaaminen katsotaan eduksi.
- Kokemus monikansallisessa tai vastaavan monimutkaisessa alueellisessa toimintaympäristössä katsotaan eduksi.
- HR-painotteisia opintoja pidetään etuna.
Edut
- Kokoaikainen työsuhde.
- Henkilöstöetuudet ja kokonaispalkitsemiseen liittyvät käytännöt.
- Tunnustamisaloitteita.
- Henkilöstöjuhlia.
- Tukea koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen.
- Mahdollisuus osallistua YOUTH-ohjelmaan.
- Tukea henkilöstön sitoutumista, kulttuuria, DE&I:tä ja muutoksenhallintaa edistäville aloitteille.