Nestle ist ein Schweizer multinationaler Lebensmittel- und Getränkehersteller mit einem breit gefächerten Portfolio, das Kaffee, Mineralwasser, Milchprodukte, Säuglingsernährung, Süßwaren, Tiefkühlkost und Tierpflege umfasst. Die Produkte erreichen Verbraucher weltweit über den Einzelhandel und die Gastronomie und werden durch groß angelegte Produktions- und Lieferkettenstrukturen unterstützt. Auf einer Jobbörse ist das Profil von Nestle für Kandidaten relevant, die sich für berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Lebensmittel und Getränke, Produktion und Logistik sowie für Tätigkeiten im Zusammenhang mit Ernährungs-, Gesundheits- und Wellnessinitiativen interessieren.
Senior-HR-Koordinator bei Nestlé – Valsayn, Trinidad und Tobago
Koordination lokaler HR-Programme, Mitarbeiterbeziehungen und Total Rewards für Nestlés Karibikgeschäft. Unterstützung von Talentmanagement, Compliance, Engagement und organisatorischem Wandel in Trinidad und Tobago.
Beschreibung
- Lokale Umsetzung von HR-Programmen, Projekten und organisatorischen Veränderungen leiten.
- Regionale Personalpläne in lokale Maßnahmen überführen und Risiken oder komplexe Themen an den HR Business Partner weitergeben.
- Die Nachverfolgung der Rekrutierung und bewährte Verfahren mit NBS koordinieren.
- Onboarding, Schulungen, Probezeiten, die Verwaltung von Trainees und das Ausscheiden von Mitarbeitenden betreuen.
- Mitarbeitende und Führungskräfte zu lokalen Konsultationen, HR-Richtlinien, Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsbeziehungen beraten.
- Talent- und Leistungsnachverfolgung, Anerkennung, das YOUTH-Programm, Mitarbeiterfeiern, Sales-Kickoff-Aktivitäten und lokale HR-Kommunikation unterstützen.
- Aktivitäten im Bereich Total Rewards, Zusatzleistungen, Stellenbewertungen, Gehaltsvorschläge, Personalbudgets, Personalbestand und HR-Dashboards überwachen.
- Lokale Initiativen zu Engagement, Unternehmenskultur, DE&I und Veränderungsmanagement koordinieren.
- Gesundheits- und SHE-Fälle nachverfolgen und bei Bedarf eskalieren.
- Die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sowie Qualitäts-, Sicherheits-, Arbeitsgesundheits- und Umweltanforderungen sicherstellen.
Anforderungen
- Etwa acht Jahre Erfahrung in einer breit angelegten HR-Generalisten-, HR-Operations- oder vergleichbaren Funktion.
- Bachelorabschluss in Human Resources, Management Studies, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet.
- Fundierte Kenntnisse in Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, lokalem Arbeitsrecht, Talentprozessen, Vergütungspraktiken, Budgetierung und HR-Kennzahlen.
- Erfahrung mit Veränderungsmanagement, kritischer Analyse, Stellenbewertung, Gehaltsvorschlägen und Stakeholder-Management.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, fundierte Entscheidungen zu treffen, klar zu kommunizieren und sich in einem schnelllebigen Umfeld zuverlässig um Aufgaben zu kümmern.
- Kenntnisse in HR-Systemen, Excel, Datenanalyse und Power BI sind von Vorteil.
- Erfahrung in einem multinationalen oder ähnlich komplexen regionalen Umfeld ist erwünscht.
- Ein HR-bezogener Studienhintergrund ist erwünscht.
Zusatzleistungen
- Vollzeitbeschäftigung.
- Mitarbeiterleistungen und Aktivitäten im Bereich Total Rewards.
- Initiativen zur Anerkennung von Mitarbeitenden.
- Mitarbeiterfeiern.
- Unterstützung bei Schulung und Weiterentwicklung.
- Teilnahme am YOUTH-Programm.
- Unterstützung von Initiativen zu Mitarbeiterengagement, Unternehmenskultur, DE&I und Veränderungsmanagement.