Nestle es una empresa multinacional suiza de alimentos y bebidas, con una amplia cartera que abarca café, agua embotellada, productos lácteos, nutrición infantil, confitería, alimentos congelados y productos para mascotas. Sus productos llegan a consumidores de todo el mundo a través de canales minoristas y de servicios de alimentación, respaldados por operaciones de fabricación y cadenas de suministro a gran escala. En un agregador de empleo, el perfil de Nestle puede resultar relevante para candidatos que exploran oportunidades en los sectores de alimentos y bebidas, fabricación y logística, así como puestos relacionados con iniciativas de nutrición, salud y bienestar.
Coordinador sénior de RR. HH. en Nestlé — Valsayn, Trinidad y Tobago
Coordina programas locales de RR. HH., relaciones laborales y recompensas totales para las operaciones de Nestlé en el Caribe. Apoya la gestión del talento, el cumplimiento, el compromiso y el cambio organizativo en Trinidad y Tobago.
Descripción
- Lidera la ejecución local de programas y proyectos de RR. HH., así como de cambios organizativos.
- Convierte los planes regionales de gestión de personas en acciones locales y comunica los riesgos o asuntos complejos al socio de RR. HH. para el negocio.
- Coordina el seguimiento de la contratación y las mejores prácticas con NBS.
- Gestiona la incorporación, la formación, los periodos de prueba, la administración de personal en prácticas y las salidas de empleados.
- Asesora a empleados y gerentes sobre consultas locales, políticas de RR. HH., relaciones con los empleados y relaciones laborales.
- Apoya el seguimiento del talento y el desempeño, el reconocimiento, el programa YOUTH, las celebraciones de empleados, las actividades de Sales Kickoff y las comunicaciones locales de RR. HH.
- Supervisa las actividades de recompensas totales, los beneficios, las evaluaciones de puestos, las propuestas salariales, los presupuestos de personal, la plantilla y los paneles de RR. HH.
- Coordina iniciativas locales de compromiso, cultura, diversidad, equidad e inclusión (DE&I) y gestión del cambio.
- Da seguimiento a los casos de Salud y SHE y los escala cuando sea necesario.
- Mantiene el cumplimiento de las políticas corporativas y de los requisitos de calidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Requisitos
- Alrededor de ocho años de experiencia en un puesto generalista de RR. HH., operaciones de RR. HH. o similar.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Estudios de Gestión, Ciencias Sociales o un campo relacionado.
- Sólidos conocimientos de relaciones con los empleados y relaciones laborales, legislación laboral local, procesos de talento, prácticas de compensación, elaboración de presupuestos y métricas de RR. HH.
- Experiencia en gestión del cambio, análisis crítico, evaluación de puestos, propuestas salariales y gestión de partes interesadas.
- Capacidad para trabajar de forma independiente, tomar decisiones acertadas, comunicarse con claridad y dar seguimiento en un entorno dinámico.
- Se valorará el dominio de sistemas de RR. HH., Excel, análisis de datos y Power BI.
- Se prefiere experiencia en una multinacional o en un entorno regional de complejidad similar.
- Se prefieren estudios relacionados con RR. HH.
Beneficios
- Empleo a tiempo completo.
- Beneficios para empleados y actividades de recompensas totales.
- Iniciativas de reconocimiento.
- Celebraciones de empleados.
- Apoyo para formación y desarrollo.
- Participación en el programa YOUTH.
- Apoyo a iniciativas de compromiso, cultura, diversidad, equidad e inclusión (DE&I) y gestión del cambio.