네슬레 시니어 인사 코디네이터|트리니다드 토바고 발세인
네슬레 카리브해 사업의 인사 프로그램, 직원 관계 및 Total Rewards를 조정합니다. 트리니다드 토바고에서 인재 관리, 컴플라이언스, 직원 참여 및 조직 변화를 지원합니다.
설명
- 인사 프로그램, 프로젝트 및 조직 변화의 현지 실행을 주도합니다.
- 지역 인재 계획을 현지 실행 과제로 전환하고, 위험이나 복잡한 문제를 HR 비즈니스 파트너에게 보고합니다.
- NBS와 협력해 채용 후속 조치 및 모범 사례를 조정합니다.
- 입사 절차, 교육, 수습 기간, 연수생 행정 및 퇴직 절차를 관리합니다.
- 현지 협의, HR 정책, 직원 관계 및 노사 관계에 관해 직원과 관리자에게 조언합니다.
- 인재 및 성과 후속 조치, 포상, YOUTH 프로그램, 직원 기념 행사, Sales Kickoff 활동 및 현지 HR 커뮤니케이션을 지원합니다.
- Total Rewards 활동, 복리후생, 직무 평가, 급여 제안, 인건비 예산, 인원 현황 및 HR 대시보드를 총괄합니다.
- 현지 직원 참여, 조직 문화, DE&I 및 변화 관리 활동을 조정합니다.
- 보건 및 SHE 사례를 추적하고 필요에 따라 상위 담당자에게 보고합니다.
- 기업 정책과 품질, 안전, 산업 보건 및 환경 요건을 준수하도록 관리합니다.
지원 자격
- 광범위한 HR 제너럴리스트, HR 운영 또는 유사 직무에서 약 8년의 경력.
- 인적자원, 경영학, 사회과학 또는 관련 분야의 학사 학위.
- 직원 및 노사 관계, 현지 노동법, 인재 프로세스, 보상 관행, 예산 및 HR 지표에 대한 높은 이해도.
- 변화 관리, 비판적 분석, 직무 평가, 급여 제안 및 이해관계자 관리 경험.
- 독립적으로 업무를 수행하고 합리적인 결정을 내리며, 명확히 소통하고 빠르게 변화하는 환경에서 일을 끝까지 추진할 수 있는 역량.
- HR 시스템, Excel, 데이터 분석 및 Power BI 활용 능력 우대.
- 다국적 기업 또는 이와 유사하게 복잡한 지역 환경에서의 경력 우대.
- HR 중심의 학업 이력 우대.
복리후생
- 정규직 고용.
- 직원 복리후생 및 Total Rewards 활동.
- 직원 포상 활동.
- 직원 기념 행사.
- 교육 및 개발 지원.
- YOUTH 프로그램 참여.
- 직원 참여, 조직 문화, DE&I 및 변화 관리 활동 지원.
