Nestle je švýcarská nadnárodní společnost působící v oblasti potravin a nápojů s širokým portfoliem zahrnujícím kávu, balenou vodu, mléčné výrobky, kojeneckou výživu, cukrovinky, mražené potraviny a produkty pro domácí zvířata. Její výrobky se ke spotřebitelům po celém světě dostávají prostřednictvím maloobchodních a gastronomických kanálů, které podporují rozsáhlé výrobní a dodavatelské operace. Na pracovním agregátoru je profil společnosti Nestle relevantní pro kandidáty, kteří zvažují příležitosti v oblasti potravin a nápojů, výroby a logistiky, stejně jako práci spojenou s iniciativami v oblasti výživy, zdraví a celkové pohody.
Seniorní koordinátor HR ve společnosti Nestlé — Valsayn, Trinidad a Tobago
Koordinace místních HR programů, vztahů se zaměstnanci a Total Rewards v karibských provozech Nestlé. Podpora práce s talenty, dodržování předpisů, angažovanosti a organizačních změn v Trinidadu a Tobagu.
Popis
- Řídit místní realizaci HR programů, projektů a organizačních změn.
- Převádět regionální plány práce s lidmi do místních kroků a upozorňovat HR obchodního partnera na rizika a složité problémy.
- Koordinovat následné kroky náboru a osvědčené postupy s NBS.
- Zajišťovat nástup zaměstnanců, školení, zkušební dobu, administrativu trainee programů a odchody zaměstnanců.
- Poskytovat zaměstnancům a manažerům poradenství v oblasti místních konzultací, HR zásad, vztahů se zaměstnanci a pracovněprávních vztahů.
- Podporovat práci s talenty a sledování výkonu, uznávání zásluh, program YOUTH, zaměstnanecké oslavy, akce Sales Kickoff a místní HR komunikaci.
- Dohlížet na aktivity Total Rewards, benefity, hodnocení pracovních pozic, návrhy odměňování, personální rozpočty, počet zaměstnanců a HR dashboardy.
- Koordinovat místní iniciativy v oblasti angažovanosti, kultury, DE&I a řízení změn.
- Sledovat případy týkající se zdraví a SHE a podle potřeby je eskalovat.
- Zajišťovat soulad s podnikovými zásadami a požadavky na kvalitu, bezpečnost, ochranu zdraví při práci a životní prostředí.
Požadavky
- Přibližně osm let zkušeností na pozici HR generalisty, v HR operacích nebo v podobné roli.
- Bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, manažerských studií, společenských věd nebo příbuzném oboru.
- Dobrá znalost vztahů se zaměstnanci a pracovněprávních vztahů, místního pracovního práva, procesů práce s talenty, postupů odměňování, rozpočtování a HR ukazatelů.
- Zkušenosti s řízením změn, kritickou analýzou, hodnocením pracovních pozic, návrhy odměňování a řízením vztahů se zainteresovanými stranami.
- Schopnost pracovat samostatně, činit promyšlená rozhodnutí, jasně komunikovat a dotahovat úkoly v rychlém pracovním prostředí.
- Znalost HR systémů, Excelu, datové analytiky a Power BI je výhodou.
- Upřednostňují se zkušenosti z nadnárodní společnosti nebo podobně komplexního regionálního prostředí.
- Upřednostňuje se vzdělání zaměřené na HR.
Benefity
- Plný pracovní úvazek.
- Zaměstnanecké benefity a aktivity Total Rewards.
- Iniciativy zaměřené na uznávání zásluh.
- Zaměstnanecké oslavy.
- Podpora vzdělávání a rozvoje.
- Účast v programu YOUTH.
- Podpora iniciativ v oblasti angažovanosti zaměstnanců, kultury, DE&I a řízení změn.