Nestle is een Zwitserse multinational in voedingsmiddelen en dranken met een breed portfolio dat koffie, mineraalwater, zuivelproducten, babyvoeding, zoetwaren, diepvriesproducten en huisdierverzorging omvat. De producten bereiken consumenten wereldwijd via retail- en foodservicekanalen, ondersteund door grootschalige productie- en toeleveringsketens. Op een vacaturesite is het profiel van Nestle relevant voor kandidaten die mogelijkheden verkennen in de voedingsmiddelen- en drankensector, productie en logistiek, evenals functies die verband houden met initiatieven op het gebied van voeding, gezondheid en welzijn.
Senior HR-coördinator bij Nestlé – Valsayn, Trinidad en Tobago
Coördineer lokale HR-programma’s, arbeidsrelaties en Total Rewards voor de Caribische activiteiten van Nestlé. Ondersteun talentontwikkeling, naleving, betrokkenheid en organisatieverandering in Trinidad en Tobago.
Beschrijving
- Geef leiding aan de lokale uitvoering van HR-programma’s, projecten en organisatieveranderingen.
- Vertaal regionale personeelsplannen naar lokale acties en leg risico’s of complexe kwesties voor aan de HR Business Partner.
- Coördineer de opvolging van werving en goede werkwijzen met NBS.
- Beheer onboarding, training, proeftijd, administratie van trainees en het vertrek van medewerkers.
- Adviseer medewerkers en managers over lokaal overleg, HR-beleid, arbeidsrelaties en arbeidsverhoudingen.
- Ondersteun de opvolging van talent en prestaties, erkenning, het YOUTH Program, personeelsvieringen, Sales Kickoff-activiteiten en lokale HR-communicatie.
- Houd toezicht op Total Rewards-activiteiten, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, salarisvoorstellen, personeelsbudgetten, personeelsbezetting en HR-dashboards.
- Coördineer lokale initiatieven voor betrokkenheid, cultuur, DE&I en verandermanagement.
- Volg gezondheids- en SHE-zaken op en escaleer deze waar nodig.
- Bewaar de naleving van bedrijfsbeleid en vereisten op het gebied van kwaliteit, veiligheid, arbeidsgezondheid en milieu.
Vereisten
- Ongeveer acht jaar ervaring in een brede HR-generalistische, HR-operationele of vergelijkbare functie.
- Bachelordiploma in Human Resources, Management Studies, sociale wetenschappen of een verwant vakgebied.
- Grondige kennis van arbeidsrelaties en arbeidsverhoudingen, lokaal arbeidsrecht, talentprocessen, beloningspraktijken, budgettering en HR-kengetallen.
- Ervaring met verandermanagement, kritische analyse, functiewaardering, salarisvoorstellen en stakeholdermanagement.
- In staat zelfstandig te werken, goede beslissingen te nemen, helder te communiceren en zaken af te ronden in een dynamische werkomgeving.
- Kennis van HR-systemen, Excel, data-analyse en Power BI is een pré.
- Ervaring in een multinational of een vergelijkbaar complexe regionale omgeving is gewenst.
- Een HR-gerichte opleiding is gewenst.
Voordelen
- Fulltime dienstverband.
- Medewerkersvoorzieningen en Total Rewards-activiteiten.
- Initiatieven voor erkenning.
- Personeelsvieringen.
- Ondersteuning bij training en ontwikkeling.
- Deelname aan het YOUTH Program.
- Ondersteuning van initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid, cultuur, DE&I en verandermanagement.