Nestle یک شرکت چندملیتی سوئیسی در حوزه مواد غذایی و نوشیدنی است که سبد گسترده‌ای از محصولات شامل قهوه، آب بسته‌بندی‌شده، محصولات لبنی، تغذیه نوزادان، شیرینی‌جات، غذاهای منجمد و مراقبت از حیوانات خانگی دارد. محصولات این شرکت با پشتیبانی عملیات تولید و زنجیره تأمین در مقیاس بزرگ، از طریق کانال‌های خرده‌فروشی و خدمات غذایی به مصرف‌کنندگان سراسر جهان می‌رسند. در یک تجمیع‌کننده فرصت‌های شغلی، پروفایل Nestle برای متقاضیانی مناسب است که به دنبال فرصت‌هایی در حوزه‌های مواد غذایی و نوشیدنی، تولید و لجستیک، یا فعالیت‌های مرتبط با تغذیه، سلامت و تندرستی هستند.
هماهنگ‌کننده ارشد منابع انسانی در نستله — والسین، ترینیداد و توباگو
برنامه‌های محلی منابع انسانی، روابط کارکنان و پاداش کل را در عملیات کارائیب نستله هماهنگ کنید. از مدیریت استعداد، رعایت الزامات، مشارکت کارکنان و تغییر سازمانی در ترینیداد و توباگو پشتیبانی کنید.
توضیحات
- اجرای محلی برنامه‌ها و پروژه‌های منابع انسانی و تغییرات سازمانی را رهبری کنید.
- برنامه‌های منطقه‌ای نیروی انسانی را به اقدامات محلی تبدیل کنید و خطرها یا مسائل پیچیده را با شریک تجاری منابع انسانی در میان بگذارید.
- پیگیری استخدام و بهترین روش‌ها را با NBS هماهنگ کنید.
- فرایند ورود کارکنان، آموزش، دوره آزمایشی، امور اداری کارآموزان و خروج کارکنان را مدیریت کنید.
- درباره مشاوره‌های محلی، سیاست‌های منابع انسانی، روابط کارکنان و روابط کار به کارکنان و مدیران مشاوره دهید.
- از پیگیری استعداد و عملکرد، تقدیر، YOUTH Program، جشن‌های کارکنان، فعالیت‌های Sales Kickoff و ارتباطات محلی منابع انسانی پشتیبانی کنید.
- بر فعالیت‌های پاداش کل، مزایا، ارزیابی شغل، پیشنهادهای حقوق، بودجه‌های پرسنلی، تعداد کارکنان و داشبوردهای منابع انسانی نظارت کنید.
- ابتکارهای محلی مشارکت کارکنان، فرهنگ، DE&I و مدیریت تغییر را هماهنگ کنید.
- موارد سلامت و SHE را پیگیری و در صورت نیاز ارجاع کنید.
- رعایت سیاست‌های سازمانی و الزامات کیفیت، ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و محیط زیست را حفظ کنید.
شرایط لازم
- حدود هشت سال تجربه در نقش عمومی منابع انسانی، عملیات منابع انسانی یا نقشی مشابه.
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مطالعات مدیریت، علوم اجتماعی یا رشته‌ای مرتبط.
- دانش قوی در روابط کارکنان و روابط کار، قانون کار محلی، فرایندهای استعداد، شیوه‌های جبران خدمات، بودجه‌بندی و شاخص‌های منابع انسانی.
- تجربه در مدیریت تغییر، تحلیل انتقادی، ارزیابی شغل، پیشنهادهای حقوق و مدیریت ذی‌نفعان.
- توانایی کار مستقل، تصمیم‌گیری سنجیده، ارتباط روشن و پیگیری امور در محیطی پرشتاب.
- تسلط به سامانه‌های منابع انسانی، Excel، تحلیل داده و Power BI یک امتیاز محسوب می‌شود.
- تجربه در محیط چندملیتی یا محیط منطقه‌ای با پیچیدگی مشابه ترجیح داده می‌شود.
- تحصیلات متمرکز بر منابع انسانی ترجیح داده می‌شود.
مزایا
- استخدام تمام‌وقت.
- مزایای کارکنان و فعالیت‌های پاداش کل.
- طرح‌های تقدیر.
- جشن‌های کارکنان.
- پشتیبانی از آموزش و توسعه.
- مشارکت در YOUTH Program.
- پشتیبانی از ابتکارهای مشارکت کارکنان، فرهنگ، DE&I و مدیریت تغییر.