Ang Nestle ay isang multinasyonal na kompanya ng pagkain at inumin mula sa Switzerland na may malawak na portfolio ng kape, de-boteng tubig, mga produktong gawa sa gatas, nutrisyon para sa sanggol, kendi at iba pang confectionery, pagkaing frozen, at pangangalaga ng alagang hayop. Naabot ng mga produkto nito ang mga mamimili sa buong mundo sa pamamagitan ng mga retail at foodservice channel, na sinusuportahan ng malakihang operasyon sa pagmamanupaktura at supply chain. Sa isang job aggregator, mahalaga ang profile ng Nestle para sa mga kandidatong naghahanap ng mga oportunidad sa pagkain at inumin, pagmamanupaktura, at logistics, pati na rin sa mga trabahong kaugnay ng mga inisyatiba sa nutrisyon, kalusugan, at kagalingan.
Senior na Tagapag-ugnay ng Yamang Pantao sa Nestlé — Valsayn, Trinidad at Tobago
Pamahalaan ang mga lokal na programa sa HR, ugnayan sa empleyado at Total Rewards para sa mga operasyon ng Nestlé sa Caribbean. Suportahan ang talento, pagsunod sa mga patakaran, pakikilahok at pagbabago sa organisasyon sa Trinidad at Tobago.
Paglalarawan
- Pangunahan ang lokal na pagpapatupad ng mga programa, proyekto at pagbabago sa organisasyon na may kaugnayan sa HR.
- Isalin ang mga panrehiyong plano para sa mga tao tungo sa mga lokal na hakbang at iulat sa HR Business Partner ang mga panganib o masalimuot na isyu.
- Makipag-ugnayan sa NBS tungkol sa mga follow-up sa recruitment at pinakamahuhusay na gawain.
- Pamahalaan ang onboarding, pagsasanay, probation, administrasyon ng mga trainee at pag-alis ng mga empleyado.
- Magbigay ng payo sa mga empleyado at manager tungkol sa mga lokal na konsultasyon, patakaran sa HR, ugnayan sa empleyado at ugnayang paggawa.
- Suportahan ang mga follow-up sa talento at performance, pagkilala, YOUTH Program, pagdiriwang para sa mga empleyado, mga aktibidad ng Sales Kickoff at mga lokal na komunikasyon sa HR.
- Pangasiwaan ang mga aktibidad ng Total Rewards, benepisyo, pagsusuri ng trabaho, mga panukala sa sahod, badyet para sa tauhan, bilang ng empleyado at mga HR dashboard.
- Makipag-ugnayan sa mga lokal na inisyatiba para sa pakikilahok, kultura, DE&I at pamamahala ng pagbabago.
- Subaybayan ang mga kaso sa Kalusugan at SHE at iakyat ang mga ito kung kinakailangan.
- Tiyakin ang pagsunod sa mga patakaran ng korporasyon at mga kinakailangan sa kalidad, kaligtasan, kalusugan sa trabaho at kapaligiran.
Mga Kinakailangan
- Humigit-kumulang walong taong karanasan sa malawak na tungkulin bilang HR generalist, HR operations o katulad na posisyon.
- Bachelor’s degree sa Human Resources, Management Studies, Social Sciences o kaugnay na larangan.
- Malalim na kaalaman sa ugnayan sa empleyado at ugnayang paggawa, lokal na batas sa paggawa, mga proseso sa talento, mga kasanayan sa kompensasyon, pagbabadyet at mga sukatan ng HR.
- Karanasan sa pamamahala ng pagbabago, masusing pagsusuri, pagsusuri ng trabaho, mga panukala sa sahod at pamamahala ng mga stakeholder.
- Kayang magtrabaho nang mag-isa, gumawa ng matalinong desisyon, makipag-usap nang malinaw at tumupad sa mga gawain sa mabilis na kapaligiran.
- Bentahe ang kasanayan sa mga HR system, Excel, data analytics at Power BI.
- Mas gusto ang karanasan sa multinasyonal na kumpanya o kapaligirang panrehiyon na may kahalintulad na antas ng pagiging masalimuot.
- Mas gusto ang pag-aaral na nakatuon sa HR.
Mga Benepisyo
- Full-time na trabaho.
- Mga benepisyo para sa empleyado at mga aktibidad ng Total Rewards.
- Mga inisyatiba sa pagkilala.
- Mga pagdiriwang para sa mga empleyado.
- Suporta sa pagsasanay at pag-unlad.
- Pakikilahok sa YOUTH Program.
- Suporta para sa mga inisyatiba sa pakikilahok ng empleyado, kultura, DE&I at pamamahala ng pagbabago.