Nestle เป็นบริษัทอาหารและเครื่องดื่มข้ามชาติสัญชาติสวิตเซอร์แลนด์ที่มีผลิตภัณฑ์หลากหลาย ครอบคลุมกาแฟ น้ำดื่มบรรจุขวด ผลิตภัณฑ์จากนม โภชนาการสำหรับทารกและเด็กเล็ก ขนมหวาน อาหารแช่แข็ง และผลิตภัณฑ์ดูแลสัตว์เลี้ยง ผลิตภัณฑ์ของบริษัทเข้าถึงผู้บริโภคทั่วโลกผ่านช่องทางค้าปลีกและบริการอาหาร โดยมีการสนับสนุนจากการผลิตและการดำเนินงานด้านห่วงโซ่อุปทานขนาดใหญ่ บนแพลตฟอร์มรวบรวมงาน โปรไฟล์ของ Nestle เหมาะสำหรับผู้สมัครที่กำลังมองหาโอกาสในอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม การผลิต และโลจิสติกส์ รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับโภชนาการ สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดี
เจ้าหน้าที่ประสานงานทรัพยากรบุคคลอาวุโสที่ Nestlé — วาลไซน์ ประเทศตรินิแดดและโตเบโก
ประสานงานโครงการทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ ความสัมพันธ์กับพนักงาน และผลตอบแทนรวมสำหรับการดำเนินงานของ Nestlé ในแคริบเบียน สนับสนุนการบริหารบุคลากร การปฏิบัติตามข้อกำหนด ความผูกพัน และการเปลี่ยนแปลงองค์กรในประเทศตรินิแดดและโตเบโก
รายละเอียด
- เป็นผู้นำการดำเนินโครงการ งาน และการเปลี่ยนแปลงองค์กรด้านทรัพยากรบุคคลในพื้นที่
- แปลงแผนบุคลากรระดับภูมิภาคให้เป็นการดำเนินงานในพื้นที่ และแจ้งความเสี่ยงหรือประเด็นซับซ้อนแก่ HR Business Partner
- ประสานงานติดตามการสรรหาและแนวปฏิบัติที่ดีร่วมกับ NBS
- ดูแลการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม การทดลองงาน งานธุรการสำหรับพนักงานฝึกหัด และกระบวนการพนักงานลาออก
- ให้คำแนะนำแก่พนักงานและผู้จัดการเกี่ยวกับการปรึกษาหารือในพื้นที่ นโยบายทรัพยากรบุคคล ความสัมพันธ์กับพนักงาน และแรงงานสัมพันธ์
- สนับสนุนการติดตามบุคลากรและผลการปฏิบัติงาน การยกย่องชมเชย โครงการ YOUTH งานฉลองสำหรับพนักงาน กิจกรรม Sales Kickoff และการสื่อสารด้านทรัพยากรบุคคลในพื้นที่
- กำกับดูแลกิจกรรมผลตอบแทนรวม สวัสดิการ การประเมินค่างาน ข้อเสนอเงินเดือน งบประมาณบุคลากร จำนวนพนักงาน และแดชบอร์ดทรัพยากรบุคคล
- ประสานงานโครงการริเริ่มในพื้นที่ด้านความผูกพัน วัฒนธรรม ความหลากหลาย ความเสมอภาคและการมีส่วนร่วม (DE&I) รวมถึงการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- ติดตามกรณีด้านสุขภาพและ SHE และยกระดับประเด็นตามความจำเป็น
- ดูแลให้มีการปฏิบัติตามนโยบายองค์กรและข้อกำหนดด้านคุณภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ประมาณแปดปีในงานทรัพยากรบุคคลทั่วไป งานปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล หรือตำแหน่งใกล้เคียง
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การจัดการ สังคมศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ดีเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงานในพื้นที่ กระบวนการบริหารบุคลากร แนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทน การจัดทำงบประมาณ และตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลง การวิเคราะห์เชิงวิพากษ์ การประเมินค่างาน การจัดทำข้อเสนอเงินเดือน และการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- สามารถทำงานได้อย่างอิสระ ตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม สื่อสารชัดเจน และติดตามงานจนเสร็จในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็ว
- หากมีความชำนาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล Excel การวิเคราะห์ข้อมูล และ Power BI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- พิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ในองค์กรข้ามชาติหรือสภาพแวดล้อมระดับภูมิภาคที่มีความซับซ้อนใกล้เคียงกัน
- พิจารณาเป็นพิเศษหากสำเร็จการศึกษาที่เน้นด้านทรัพยากรบุคคล
สวัสดิการ
- การจ้างงานเต็มเวลา
- สวัสดิการพนักงานและกิจกรรมผลตอบแทนรวม
- โครงการริเริ่มเพื่อยกย่องพนักงาน
- กิจกรรมฉลองสำหรับพนักงาน
- การสนับสนุนด้านการฝึกอบรมและพัฒนา
- การเข้าร่วมโครงการ YOUTH
- การสนับสนุนโครงการริเริ่มด้านความผูกพันของพนักงาน วัฒนธรรม DE&I และการบริหารการเปลี่ยนแปลง