Nestle
Nestle
Nestle est une entreprise suisse multinationale spécialisée dans l’alimentation et les boissons, qui possède un vaste portefeuille couvrant le café, l’eau en bouteille, les produits laitiers, la nutrition infantile, la confiserie, les aliments surgelés et les produits pour animaux de compagnie. Ses produits sont distribués aux consommateurs du monde entier par l’intermédiaire des circuits de vente au détail et de restauration, grâce à des activités de fabrication et à des chaînes d’approvisionnement de grande envergure. Sur un agrégateur d’emplois, le profil de Nestle peut intéresser les candidats qui explorent des opportunités dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, de la fabrication et de la logistique, ainsi que des postes liés aux initiatives en matière de nutrition, de santé et de bien-être.

Coordinateur RH senior chez Nestlé — Valsayn, Trinité-et-Tobago

Coordonne les programmes RH locaux, les relations avec les salariés et la rémunération globale pour les activités de Nestlé dans les Caraïbes. Soutient la gestion des talents, la conformité, l’engagement et le changement organisationnel à Trinité-et-Tobago.

Description

  • Pilote la mise en œuvre locale des programmes et projets RH ainsi que des changements organisationnels.
  • Traduit les plans régionaux de gestion des ressources humaines en actions locales et signale les risques ou les dossiers complexes au partenaire RH de l’activité.
  • Coordonne le suivi du recrutement et des bonnes pratiques avec NBS.
  • Gère l’intégration, la formation, la période d’essai, l’administration des stagiaires et les départs des salariés.
  • Conseille les salariés et les managers sur les consultations locales, les politiques RH, les relations avec les salariés et les relations sociales.
  • Soutient le suivi des talents et des performances, la reconnaissance, le programme YOUTH, les célébrations des salariés, les activités du Sales Kickoff et les communications RH locales.
  • Supervise les activités de rémunération globale, les avantages, les évaluations de postes, les propositions salariales, les budgets de personnel, les effectifs et les tableaux de bord RH.
  • Coordonne les initiatives locales en matière d’engagement, de culture, de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I), ainsi que de conduite du changement.
  • Suit les dossiers liés à la santé et à SHE et les fait remonter si nécessaire.
  • Veille au respect des politiques de l’entreprise et des exigences en matière de qualité, de sécurité, de santé au travail et d’environnement.

Exigences

  • Environ huit ans d’expérience dans un poste généraliste en RH, en opérations RH ou dans un rôle similaire.
  • Licence en ressources humaines, en management, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
  • Solide connaissance des relations avec les salariés et des relations sociales, du droit du travail local, des processus de gestion des talents, des pratiques de rémunération, de la budgétisation et des indicateurs RH.
  • Expérience de la conduite du changement, de l’analyse critique, de l’évaluation des postes, des propositions salariales et de la gestion des parties prenantes.
  • Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées, à communiquer clairement et à assurer le suivi dans un environnement dynamique.
  • La maîtrise des systèmes RH, d’Excel, de l’analyse de données et de Power BI constitue un atout.
  • Une expérience dans une multinationale ou dans un environnement régional d’une complexité comparable est souhaitée.
  • Une formation spécialisée en RH est souhaitée.

Avantages

  • Emploi à temps plein.
  • Avantages sociaux et activités de rémunération globale.
  • Initiatives de reconnaissance.
  • Célébrations des salariés.
  • Soutien à la formation et au développement.
  • Participation au programme YOUTH.
  • Soutien aux initiatives d’engagement, de culture, de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I), ainsi qu’à la conduite du changement.