Nestle — швейцарская транснациональная компания по производству продуктов питания и напитков с широким ассортиментом, включающим кофе, бутилированную воду, молочные продукты, детское питание, кондитерские изделия, замороженные продукты и товары для домашних животных. Её продукция поставляется потребителям по всему миру через розничные сети и предприятия общественного питания при поддержке масштабных производственных и логистических операций. На агрегаторе вакансий профиль Nestle будет интересен кандидатам, которые рассматривают возможности в сфере продуктов питания и напитков, производства и логистики, а также работу, связанную с инициативами в области питания, здоровья и благополучия.
Старший координатор по персоналу в Nestlé — Вальсейн, Тринидад и Тобаго
Координация местных HR-программ, отношений с сотрудниками и совокупного вознаграждения в карибских подразделениях Nestlé. Поддержка работы с талантами, соблюдения требований, вовлечённости и организационных изменений в Тринидаде и Тобаго.
Описание
- Руководить реализацией местных HR-программ, проектов и организационных изменений.
- Преобразовывать региональные планы по работе с персоналом в местные мероприятия и сообщать HR-бизнес-партнёру о рисках и сложных вопросах.
- Координировать сопровождение подбора персонала и обмен передовыми практиками с NBS.
- Организовывать адаптацию, обучение, испытательный срок, администрирование программ для стажёров и увольнение сотрудников.
- Консультировать сотрудников и руководителей по местным консультациям, HR-политикам, отношениям с сотрудниками и трудовым отношениям.
- Поддерживать процессы работы с талантами и оценки результатов, признание заслуг, программу YOUTH, праздники для сотрудников, мероприятия Sales Kickoff и местные HR-коммуникации.
- Курировать мероприятия по совокупному вознаграждению, льготы, оценку должностей, предложения по оплате труда, бюджеты на персонал, численность штата и HR-панели показателей.
- Координировать местные инициативы по вовлечённости, корпоративной культуре, DE&I и управлению изменениями.
- Отслеживать случаи, связанные со здоровьем и SHE, и при необходимости передавать их на более высокий уровень.
- Обеспечивать соблюдение корпоративных политик, а также требований к качеству, безопасности, охране труда и окружающей среде.
Требования
- Около восьми лет опыта работы специалистом широкого профиля по HR, в HR-операциях или на аналогичной должности.
- Степень бакалавра в области управления персоналом, управленческих исследований, социальных наук или смежной области.
- Глубокое знание отношений с сотрудниками и трудовых отношений, местного трудового законодательства, процессов управления талантами, практик вознаграждения, бюджетирования и HR-метрик.
- Опыт управления изменениями, критического анализа, оценки должностей, подготовки предложений по оплате труда и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
- Умение работать самостоятельно, принимать взвешенные решения, ясно общаться и доводить дела до конца в динамичной рабочей среде.
- Знание HR-систем, Excel, аналитики данных и Power BI будет преимуществом.
- Предпочтителен опыт работы в международной компании или в аналогичной сложной региональной среде.
- Предпочтительно образование в сфере HR.
Преимущества
- Полная занятость.
- Льготы для сотрудников и мероприятия по совокупному вознаграждению.
- Инициативы по признанию заслуг.
- Праздники для сотрудников.
- Поддержка обучения и профессионального развития.
- Участие в программе YOUTH.
- Поддержка инициатив по вовлечённости сотрудников, корпоративной культуре, DE&I и управлению изменениями.