The Missing Link — постачальник ІТ-рішень, заснований у 1997 році. Компанія допомагає бізнесу керувати технологіями та модернізувати їх за допомогою послуг у сфері інфраструктури, хмарних технологій, кібербезпеки й автоматизації. Її компетенції охоплюють загальнодоступні, приватні та гібридні хмарні середовища, керовані ІТ-послуги, мережеві рішення, захист даних, керовану безпеку, управління вразливостями, навчання обізнаності щодо безпеки та роботизовану автоматизацію процесів із використанням ШІ й цифрових інструментів. Компанія працює у сферах кібербезпеки, корпоративних технологій і SaaS. Її діяльність підтримує інклюзивна та різноманітна команда, орієнтована на практичні рішення, що покращують бізнес-операції.
Координатор HR-звітності та комплаєнсу (гібридний формат, Північний Сідней)
Підтримка звітності щодо персоналу, дотримання HR-вимог та ініціатив у сфері систем управління персоналом для The Missing Link, австралійського ІТ-провайдера. Посада охоплює міграцію HRIS, координацію політик, аналітику та інтеграцію після придбання.
Опис
- Готувати щомісячні, щоквартальні та річні звіти щодо чисельності персоналу, плинності кадрів, адаптації, звільнень, результативності та залученості
- Аналізувати тенденції у сфері персоналу та надавати висновки для ухвалення бізнес-рішень
- Бути основною контактною особою щодо запитів із HR-звітності
- Підтримувати міграцію, перевірку даних і підготовку звітності під час впровадження ATS та HRIS
- Координувати впровадження політик і відстежувати підтвердження ознайомлення працівників
- Переглядати політики на предмет прогалин і допомагати їх оновлювати
- Підтримувати міграцію HRIS, впровадження навчальної платформи та пов’язані програми змін
- Брати участь в ініціативах із культурної інтеграції в різних географічних регіонах
- Координувати та проводити навчання керівників щодо нових систем і процесів
- Допомагати в заходах із переходу персоналу
- Підтримувати рекрутинг, адаптацію, управління результативністю та звільнення
- Надавати щоденну HR-підтримку працівникам і керівникам
- Вести HR-записи, договори, політики та іншу документацію щодо персоналу
Вимоги
- Досвід роботи на універсальній HR-посаді, що охоплює весь життєвий цикл працівника
- Підтверджений досвід підготовки HR-звітності та аналітики персоналу
- Просунутий рівень володіння Excel
- Висока увага до деталей і точності даних
- Досвід координації роботи між кількома системами або групами зацікавлених сторін
- Чіткі комунікаційні навички та здатність збалансовувати конкуруючі пріоритети
- Досвід підтримки впровадження HR-технологій
- Знання розроблення політик або аналізу прогалин
- Досвід роботи в кількох регіонах або в матричній організації
Переваги
- Підтримувальне, інклюзивне та шанобливе робоче середовище з гнучкою культурою
- Можливості постійного навчання та професійного розвитку
- Гнучкий гібридний формат роботи
- Регулярні заходи для працівників
- Безкоштовні безалкогольні напої
- Щоденні сніданки