The Missing Link è un fornitore di soluzioni IT fondato nel 1997 che aiuta le aziende a gestire e modernizzare la propria tecnologia attraverso servizi di infrastruttura, cloud, cybersicurezza e automazione. Le sue competenze comprendono ambienti cloud pubblici, privati e ibridi, servizi IT gestiti, reti, protezione dei dati, sicurezza gestita, gestione delle vulnerabilità, formazione sulla consapevolezza della sicurezza e automazione robotica dei processi mediante IA e strumenti digitali. L’azienda opera nei settori della cybersicurezza, della tecnologia aziendale e del SaaS, con il supporto di un team inclusivo e diversificato, concentrato su soluzioni pratiche che migliorano le operazioni aziendali.
Coordinatore dei report e della conformità HR (Ibrido, North Sydney)
Supporterai la reportistica sulla forza lavoro, la conformità HR e le iniziative relative ai sistemi per la gestione del personale di The Missing Link, un fornitore australiano di servizi IT. Il ruolo comprende la migrazione dell’HRIS, il coordinamento delle policy, l’analisi e l’integrazione post-acquisizione.
Descrizione
- Produrre report mensili, trimestrali e annuali su organico, turnover, onboarding, offboarding, performance ed engagement
- Analizzare le tendenze della forza lavoro e fornire indicazioni per le decisioni aziendali
- Essere il principale punto di contatto per le richieste di reportistica HR
- Supportare la migrazione, la convalida e la reportistica dei dati durante le implementazioni di ATS e HRIS
- Coordinare il lancio delle policy e monitorare le conferme di presa visione da parte dei dipendenti
- Esaminare le policy per individuare lacune e contribuire agli aggiornamenti
- Supportare la migrazione dell’HRIS, l’implementazione della piattaforma di formazione e i relativi programmi di cambiamento
- Contribuire alle iniziative di integrazione culturale tra diverse aree geografiche
- Coordinare ed erogare la formazione dei manager sui nuovi sistemi e processi
- Collaborare alle attività di transizione della forza lavoro
- Supportare selezione, onboarding, gestione delle performance e offboarding
- Fornire supporto HR quotidiano a dipendenti e manager
- Mantenere aggiornati i registri HR, i contratti, le policy e gli altri documenti relativi al personale
Requisiti
- Esperienza in un ruolo HR generalista che copra l’intero ciclo di vita dei dipendenti
- Esperienza comprovata nella reportistica HR e nell’analisi della forza lavoro
- Conoscenza avanzata di Excel
- Spiccata attenzione ai dettagli e all’accuratezza dei dati
- Esperienza nel coordinamento del lavoro tra più sistemi o gruppi di stakeholder
- Chiare capacità comunicative e capacità di gestire priorità concorrenti
- Esperienza nel supporto all’implementazione di tecnologie HR
- Conoscenza dello sviluppo di policy o dell’analisi delle lacune
- Esperienza di lavoro in più regioni o all’interno di un’organizzazione a matrice
Benefit
- Ambiente di lavoro solidale, inclusivo e rispettoso, con una cultura agile
- Opportunità continuative di apprendimento e sviluppo professionale
- Modalità di lavoro ibrida e flessibile
- Eventi regolari per i dipendenti
- Bibite analcoliche gratuite
- Colazione quotidiana