The Missing Link er leverandør af IT-løsninger, grundlagt i 1997, som hjælper virksomheder med at håndtere og modernisere deres teknologi gennem tjenester inden for infrastruktur, cloud, cybersikkerhed og automatisering. Virksomhedens kompetencer omfatter offentlige, private og hybride cloudmiljøer, managed IT, netværk, databeskyttelse, managed security, sårbarhedshåndtering, træning i sikkerhedsbevidsthed samt robotstyret procesautomatisering ved hjælp af AI og digitale værktøjer. Virksomheden arbejder inden for cybersikkerhed, virksomhedsteknologi og SaaS og støttes af et inkluderende og mangfoldigt team, der fokuserer på praktiske løsninger, som forbedrer driften.
Koordinator for HR-rapportering og compliance (hybrid, North Sydney)
Understøt arbejdsstyrkerapportering, HR-compliance og initiativer inden for personalesystemer for The Missing Link, en australsk IT-leverandør. Rollen omfatter HRIS-migrering, koordinering af politikker, analyse og integration efter opkøb.
Beskrivelse
- Udarbejde månedlige, kvartalsvise og årlige rapporter om antal medarbejdere, personaleomsætning, onboarding, offboarding, performance og engagement
- Analysere tendenser i arbejdsstyrken og levere indsigt til forretningsbeslutninger
- Være primær kontakt for forespørgsler om HR-rapportering
- Understøtte datamigrering, validering og rapportering under implementering af ATS og HRIS
- Koordinere udrulning af politikker og følge op på medarbejdernes bekræftelser
- Gennemgå politikker for mangler og medvirke til opdateringer
- Understøtte HRIS-migrering, implementering af læringsplatform og relaterede forandringsprogrammer
- Bidrage til initiativer for kulturel integration på tværs af forskellige geografiske områder
- Koordinere og gennemføre ledertræning i nye systemer og processer
- Bistå med aktiviteter i forbindelse med arbejdsstyrkens overgang
- Understøtte rekruttering, onboarding, performance management og offboarding
- Yde daglig HR-support til medarbejdere og ledere
- Vedligeholde HR-registre, kontrakter, politikker og anden personaledokumentation
Krav
- Baggrund i en generalistisk HR-stilling, der dækker hele medarbejderlivscyklussen
- Dokumenteret erfaring med HR-rapportering og arbejdsstyrkeanalyse
- Avancerede Excel-kompetencer
- Stærkt fokus på detaljer og datanøjagtighed
- Erfaring med at koordinere arbejde på tværs af flere systemer eller interessentgrupper
- Tydelige kommunikationsevner og evne til at balancere konkurrerende prioriteter
- Erfaring med at understøtte implementering af HR-teknologi
- Kendskab til politikudvikling eller gap-analyse
- Erfaring med at arbejde på tværs af flere regioner eller i en matrixorganisation
Fordele
- Støttende, inkluderende og respektfuld arbejdsplads med en agil kultur
- Løbende muligheder for læring og faglig udvikling
- Fleksible hybride arbejdsordninger
- Regelmæssige medarbejderarrangementer
- Gratis læskedrikke
- Daglig morgenmad