A The Missing Link 1997-ben alapított IT-megoldásszolgáltató, amely infrastruktúra-, felhő-, kiberbiztonsági és automatizálási szolgáltatásokkal segíti a vállalkozásokat technológiájuk kezelésében és korszerűsítésében. Szolgáltatásai kiterjednek a nyilvános, privát és hibrid felhőkörnyezetekre, a menedzselt IT-re, a hálózatkezelésre, az adatvédelemre, a menedzselt biztonságra, a sebezhetőségkezelésre, a biztonságtudatossági képzésre, valamint a mesterséges intelligenciát és digitális eszközöket alkalmazó robotizált folyamatautomatizálásra. A vállalat a kiberbiztonság, a vállalati technológia és a SaaS területén működik, egy befogadó és sokszínű csapat támogatásával, amely az üzleti működést javító gyakorlati megoldásokra összpontosít.
HR-jelentési és megfelelőségi koordinátor (Hibrid, Észak-Sydney)
A The Missing Link ausztrál IT-szolgáltatónál támogatja a munkaerő-nyilvántartást, a HR-megfelelést és a munkatársi rendszerekhez kapcsolódó kezdeményezéseket. A munkakör kiterjed a HRIS-migrációra, a szabályzatok koordinálására, az elemzésre és a felvásárlás utáni integrációra.
Leírás
- Havi, negyedéves és éves jelentések készítése a létszámról, a fluktuációról, a beléptetésről, a kiléptetésről, a teljesítményről és az elkötelezettségről
- A munkaerő-trendek elemzése és üzleti döntéseket támogató következtetések biztosítása
- A HR-jelentési kérések elsődleges kapcsolattartója lenni
- Az ATS- és HRIS-rendszerek bevezetése során az adatmigráció, az ellenőrzés és a jelentéskészítés támogatása
- A szabályzatok bevezetésének koordinálása és a munkatársi visszaigazolások nyomon követése
- A szabályzatok hiányosságainak áttekintése és a frissítések támogatása
- A HRIS-migráció, a képzési platform bevezetése és a kapcsolódó változáskezelési programok támogatása
- Hozzájárulás a különböző földrajzi régiók közötti kulturális integrációs kezdeményezésekhez
- A vezetők új rendszerekről és folyamatokról szóló képzésének koordinálása és megtartása
- A munkaerő-átmenettel kapcsolatos tevékenységek támogatása
- A toborzás, a beléptetés, a teljesítménymenedzsment és a kiléptetés támogatása
- Napi szintű HR-támogatás biztosítása a munkatársak és a vezetők számára
- A HR-nyilvántartások, szerződések, szabályzatok és egyéb munkatársi dokumentumok karbantartása
Követelmények
- A munkatársi életciklust lefedő általános HR-munkakörben szerzett tapasztalat
- Bizonyított tapasztalat HR-jelentések és munkaerő-elemzés terén
- Haladó szintű Excel-ismeret
- Erős figyelem a részletekre és az adatok pontosságára
- Több rendszer vagy érdekeltcsoport munkájának koordinálásában szerzett tapasztalat
- Egyértelmű kommunikációs készség és egymással versengő prioritások kiegyensúlyozásának képessége
- HR-technológiai bevezetések támogatásában szerzett tapasztalat
- Szabályzatfejlesztési vagy hiányelemzési ismeretek
- Több régióban vagy mátrixszervezetben szerzett munkatapasztalat
Juttatások
- Támogató, befogadó és tiszteleten alapuló munkahely agilis kultúrával
- Folyamatos tanulási és szakmai fejlődési lehetőségek
- Rugalmas hibrid munkavégzési lehetőségek
- Rendszeres munkatársi rendezvények
- Ingyenes alkoholmentes italok
- Mindennapos reggeli