The Missing Link — поставщик ИТ-решений, основанный в 1997 году. Компания помогает бизнесу управлять технологиями и модернизировать их с помощью услуг в области инфраструктуры, облачных технологий, кибербезопасности и автоматизации. Компетенции компании охватывают общедоступные, частные и гибридные облачные среды, управляемые ИТ-услуги, сетевые решения, защиту данных, управляемую безопасность, управление уязвимостями, обучение осведомлённости о безопасности и роботизированную автоматизацию процессов с использованием ИИ и цифровых инструментов. Компания работает в сферах кибербезопасности, корпоративных технологий и SaaS. Её деятельность поддерживает инклюзивная и разнообразная команда, ориентированная на практические решения, улучшающие бизнес-процессы.
Координатор HR-отчётности и комплаенса (гибридный формат, Северный Сидней)
Поддержка отчётности по персоналу, соблюдения HR-требований и инициатив в области систем управления персоналом для The Missing Link, австралийского поставщика ИТ-услуг. Роль включает миграцию HRIS, координацию политик, аналитику и интеграцию после приобретения.
Описание
- Подготавливать ежемесячные, ежеквартальные и годовые отчёты по численности персонала, текучести кадров, адаптации, увольнениям, эффективности и вовлечённости
- Анализировать тенденции в сфере персонала и предоставлять данные для принятия бизнес-решений
- Быть основным контактным лицом по запросам, связанным с HR-отчётностью
- Поддерживать миграцию и проверку данных, а также подготовку отчётности при внедрении ATS и HRIS
- Координировать внедрение политик и отслеживать подтверждение их ознакомления сотрудниками
- Выявлять пробелы в политиках и помогать их обновлять
- Поддерживать миграцию HRIS, внедрение обучающей платформы и связанные с ними программы изменений
- Участвовать в инициативах по культурной интеграции в разных географических регионах
- Координировать и проводить обучение руководителей новым системам и процессам
- Помогать в мероприятиях по переходу персонала
- Поддерживать процессы найма, адаптации, управления эффективностью и увольнения
- Оказывать повседневную HR-поддержку сотрудникам и руководителям
- Вести HR-записи, договоры, политики и другую документацию по персоналу
Требования
- Опыт работы на универсальной HR-должности, охватывающей весь жизненный цикл сотрудника
- Подтверждённый опыт подготовки HR-отчётности и аналитики персонала
- Продвинутый уровень владения Excel
- Высокое внимание к деталям и точности данных
- Опыт координации работы между несколькими системами или группами заинтересованных сторон
- Навыки ясной коммуникации и способность расставлять приоритеты при выполнении конкурирующих задач
- Опыт поддержки внедрения HR-технологий
- Знакомство с разработкой политик или анализом пробелов
- Опыт работы в нескольких регионах или в матричной организации
Преимущества
- Поддерживающая, инклюзивная и уважительная рабочая среда с гибкой культурой
- Возможности постоянного обучения и профессионального развития
- Гибкий гибридный формат работы
- Регулярные мероприятия для сотрудников
- Бесплатные безалкогольные напитки
- Ежедневные завтраки