The Missing Link on vuonna 1997 perustettu IT-ratkaisujen tarjoaja, joka auttaa yrityksiä hallitsemaan ja uudistamaan teknologiaansa infrastruktuuri-, pilvi-, kyberturvallisuus- ja automaatiopalvelujen avulla. Sen osaamiseen kuuluvat julkiset, yksityiset ja hybridipilviympäristöt, hallinnoidut IT-palvelut, verkkoratkaisut, tietosuoja, hallinnoitu tietoturva, haavoittuvuuksien hallinta, tietoturvatietoisuuskoulutus sekä tekoälyä ja digitaalisia työkaluja hyödyntävä robottiprosessiautomaatio. Yritys toimii kyberturvallisuuden, yritysteknologian ja SaaS-ratkaisujen parissa, ja sen toimintaa tukee osallistava ja monimuotoinen tiimi, joka keskittyy liiketoiminnan käytäntöjä parantaviin ratkaisuihin.
HR-raportoinnin ja vaatimustenmukaisuuden koordinaattori (hybridityö, North Sydney)
Tuet henkilöstöraportointia, HR-vaatimustenmukaisuutta ja henkilöstöjärjestelmiin liittyviä hankkeita The Missing Link -yrityksessä, joka on australialainen IT-palveluntarjoaja. Tehtävässä vastaat HRIS-järjestelmän migraatiosta, käytäntöjen koordinoinnista, analytiikasta ja yritysoston jälkeisestä integraatiosta.
Kuvaus
- Laadi kuukausi-, neljännesvuosi- ja vuosiraportteja henkilöstömäärästä, vaihtuvuudesta, perehdytyksestä, työsuhteiden päättämisestä, suoriutumisesta ja sitoutumisesta
- Analysoi henkilöstötrendejä ja tuota näkemyksiä liiketoimintapäätösten tueksi
- Toimi HR-raportointipyyntöjen ensisijaisena yhteyshenkilönä
- Tue tietojen migraatiota, validointia ja raportointia ATS- ja HRIS-järjestelmien käyttöönottojen aikana
- Koordinoi henkilöstökäytäntöjen käyttöönottoa ja seuraa työntekijöiden kuittauksia
- Tarkastele käytäntöjä puutteiden havaitsemiseksi ja avusta niiden päivittämisessä
- Tue HRIS-migraatiota, koulutusalustan käyttöönottoa ja niihin liittyviä muutosohjelmia
- Osallistu kulttuurisen integraation hankkeisiin eri maantieteellisillä alueilla
- Koordinoi ja toteuta esihenkilöiden koulutusta uusista järjestelmistä ja prosesseista
- Avusta henkilöstön siirtymävaiheisiin liittyvissä toimissa
- Tue rekrytointia, perehdytystä, suoriutumisen johtamista ja työsuhteiden päättämistä
- Tarjoa päivittäistä HR-tukea työntekijöille ja esihenkilöille
- Ylläpidä HR-tietoja, työsopimuksia, käytäntöjä ja muuta henkilöstödokumentaatiota
Vaatimukset
- Kokemusta yleisluonteisista HR-tehtävistä, jotka kattavat työntekijän koko elinkaaren
- Osoitettua kokemusta HR-raportoinnista ja henkilöstöanalytiikasta
- Edistynyttä Excel-osaamista
- Tarkkuutta ja vahvaa keskittymistä tietojen oikeellisuuteen
- Kokemusta useiden järjestelmien tai sidosryhmäryhmien välisen työn koordinoinnista
- Selkeät viestintätaidot ja kyky tasapainottaa kilpailevia prioriteetteja
- Kokemusta HR-teknologian käyttöönottojen tukemisesta
- Käytäntöjen kehittämisen tai puuteanalyysin tuntemusta
- Kokemusta työskentelystä useilla alueilla tai matriisiorganisaatiossa
Edut
- Kannustava, osallistava ja kunnioittava työympäristö ketterässä kulttuurissa
- Jatkuvia oppimis- ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia
- Joustavat hybridityöjärjestelyt
- Säännöllisiä henkilöstötapahtumia
- Maksuttomia virvoitusjuomia
- Päivittäinen aamiainen