The Missing Link är en leverantör av IT-lösningar som grundades 1997 och hjälper företag att hantera och modernisera sin teknik genom tjänster inom infrastruktur, molnlösningar, cybersäkerhet och automatisering. Företagets kompetens omfattar publika, privata och hybrida molnmiljöer, hanterad IT, nätverk, dataskydd, hanterad säkerhet, sårbarhetshantering, utbildning i säkerhetsmedvetenhet samt robotiserad processautomatisering med hjälp av AI och digitala verktyg. Företaget arbetar inom cybersäkerhet, företagsteknik och SaaS, med stöd av ett inkluderande och mångsidigt team som fokuserar på praktiska lösningar som förbättrar verksamhetens effektivitet.
HR-rapportering och efterlevnadssamordnare (hybrid, North Sydney)
Stöd arbetskraftsrapportering, HR-efterlevnad och initiativ inom personalsystem för The Missing Link, en australisk IT-leverantör. Rollen omfattar HRIS-migrering, policysamordning, analys och integration efter förvärv.
Beskrivning
- Ta fram månads-, kvartals- och årsrapporter som omfattar personalstyrka, personalomsättning, introduktion, avslut, prestation och engagemang
- Analysera trender i personalstyrkan och ge insikter för affärsbeslut
- Vara huvudkontakt för förfrågningar om HR-rapportering
- Stödja datamigrering, validering och rapportering vid implementering av ATS och HRIS
- Samordna lansering av policyer och följa upp medarbetares bekräftelser
- Granska policyer för att identifiera luckor och bidra till uppdateringar
- Stödja HRIS-migrering, införande av utbildningsplattform och relaterade förändringsprogram
- Bidra till initiativ för kulturell integration mellan olika geografiska områden
- Samordna och genomföra utbildning för chefer i nya system och processer
- Bistå med aktiviteter för övergång av personalstyrkan
- Stödja rekrytering, introduktion, prestationshantering och avslut
- Ge löpande HR-stöd till medarbetare och chefer
- Underhålla HR-register, avtal, policyer och annan personaldokumentation
Krav
- Bakgrund i en bred HR-roll som omfattar hela medarbetarlivscykeln
- Dokumenterad erfarenhet av HR-rapportering och personalanalys
- Avancerade kunskaper i Excel
- Stort fokus på detaljer och datanoggrannhet
- Erfarenhet av att samordna arbete mellan flera system eller intressentgrupper
- Tydlig kommunikationsförmåga och förmåga att balansera konkurrerande prioriteringar
- Erfarenhet av att stödja implementering av HR-teknik
- Kännedom om policyutveckling eller gap-analys
- Erfarenhet av arbete över flera regioner eller i en matrisorganisation
Förmåner
- Stödjande, inkluderande och respektfull arbetsplats med en agil kultur
- Löpande möjligheter till lärande och professionell utveckling
- Flexibla hybridarbetsformer
- Regelbundna medarbetarevenemang
- Kostnadsfria läskedrycker
- Daglig frukost