Ang The Missing Link ay isang provider ng mga solusyong IT na itinatag noong 1997. Tinutulungan nito ang mga negosyo na pamahalaan at gawing makabago ang kanilang teknolohiya sa pamamagitan ng mga serbisyo sa imprastraktura, cloud, cybersecurity, at automation. Kabilang sa mga kakayahan nito ang mga pampubliko, pribado, at hybrid na cloud environment, managed IT, networking, proteksiyon ng data, managed security, pamamahala ng mga kahinaan sa seguridad, pagsasanay sa kaalaman tungkol sa seguridad, at robotic process automation gamit ang AI at mga digital na tool. Nagbibigay ang kumpanya ng mga serbisyo sa cybersecurity, enterprise technology, at SaaS, na sinusuportahan ng isang inklusibo at magkakaibang pangkat na nakatuon sa mga praktikal na solusyong nagpapahusay sa operasyon ng negosyo.
Tagapag-ugnay sa Pag-uulat at Pagsunod sa HR (Hybrid, North Sydney)
Sinusuportahan ang pag-uulat tungkol sa workforce, pagsunod sa mga pamantayan ng HR, at mga inisyatiba sa people systems para sa The Missing Link, isang Australian IT provider. Saklaw ng tungkulin ang paglipat ng HRIS, koordinasyon ng mga patakaran, analytics, at integration pagkatapos ng acquisition.
Paglalarawan
- Gumagawa ng buwanan, kada-quarter, at taunang mga ulat tungkol sa headcount, attrition, onboarding, offboarding, performance, at engagement
- Sinusuri ang mga trend ng workforce at nagbibigay ng mga insight para sa mga desisyon sa negosyo
- Nagsisilbing pangunahing contact para sa mga kahilingan sa pag-uulat ng HR
- Sinusuportahan ang migration, validation, at pag-uulat ng data habang ipinapatupad ang ATS at HRIS
- Nakikipag-ugnayan sa paglulunsad ng mga patakaran at sinusubaybayan ang pagkilala ng mga empleyado sa mga ito
- Nagsusuri ng mga patakaran para sa mga kakulangan at tumutulong sa mga update
- Sinusuportahan ang HRIS migration, deployment ng training platform, at mga kaugnay na change program
- Nag-aambag sa mga inisyatiba para sa cultural integration sa iba't ibang heograpiya
- Nakikipag-ugnayan at nagsasagawa ng training para sa mga manager tungkol sa mga bagong system at proseso
- Tumutulong sa mga aktibidad para sa workforce transition
- Sinusuportahan ang recruitment, onboarding, performance management, at offboarding
- Nagbibigay ng pang-araw-araw na suporta sa HR sa mga empleyado at manager
- Pinananatili ang mga tala ng HR, kontrata, patakaran, at iba pang dokumentasyon ng mga tao
Mga Kinakailangan
- Karanasan sa isang generalist HR position na sumasaklaw sa buong employee lifecycle
- Napatunayang karanasan sa pag-uulat ng HR at workforce analytics
- Advanced na kasanayan sa Excel
- Malakas na pagtuon sa detalye at katumpakan ng data
- Karanasan sa pakikipag-ugnayan ng trabaho sa maraming system o grupo ng stakeholder
- Malinaw na kasanayan sa komunikasyon at kakayahang magbalanse ng magkakasabay na priyoridad
- Karanasan sa pagsuporta sa pagpapatupad ng teknolohiya ng HR
- Pamilyar sa pagbuo ng patakaran o gap analysis
- Karanasan sa pagtatrabaho sa maraming rehiyon o sa isang matrix organization
Mga Benepisyo
- Suportado, inklusibo, at magalang na lugar ng trabaho na may agile na kultura
- Patuloy na mga pagkakataon sa pagkatuto at propesyonal na pag-unlad
- Mga flexible na hybrid working arrangement
- Regular na mga event para sa empleyado
- Libreng soft drinks
- Araw-araw na almusal