The Missing Link je poskytovatel IT řešení založený v roce 1997. Pomáhá firmám spravovat a modernizovat technologie prostřednictvím služeb v oblasti infrastruktury, cloudu, kybernetické bezpečnosti a automatizace. Jeho odborné kompetence zahrnují veřejná, privátní a hybridní cloudová prostředí, spravované IT služby, síťová řešení, ochranu dat, spravovanou bezpečnost, řízení zranitelností, školení v oblasti bezpečnostního povědomí a robotickou automatizaci procesů s využitím umělé inteligence a digitálních nástrojů. Společnost působí v oblastech kybernetické bezpečnosti, podnikových technologií a SaaS. Opírá se o inkluzivní a různorodý tým zaměřený na praktická řešení, která zlepšují fungování firem.
Koordinátor HR reportingu a compliance (hybridní práce, severní Sydney)
Podpora reportingu o zaměstnancích, dodržování HR požadavků a iniciativ v oblasti personálních systémů pro společnost The Missing Link, australského poskytovatele IT služeb. Role zahrnuje migraci HRIS, koordinaci zásad, analytiku a integraci po akvizici.
Popis
- Připravovat měsíční, čtvrtletní a roční reporty o počtu zaměstnanců, fluktuaci, nástupu, odchodu, pracovním výkonu a angažovanosti
- Analyzovat trendy v oblasti zaměstnanců a poskytovat podklady pro obchodní rozhodování
- Být hlavní kontaktní osobou pro požadavky na HR reporting
- Podporovat migraci a validaci dat a reporting při implementaci ATS a HRIS
- Koordinovat zavádění zásad a sledovat potvrzení zaměstnanců o jejich seznámení
- Prověřovat zásady z hlediska nedostatků a pomáhat s jejich aktualizací
- Podporovat migraci HRIS, zavedení vzdělávací platformy a související programy změn
- Přispívat k iniciativám kulturní integrace napříč různými geografickými regiony
- Koordinovat a zajišťovat školení manažerů o nových systémech a procesech
- Pomáhat s aktivitami souvisejícími s přechodem zaměstnanců
- Podporovat nábor, nástup, řízení pracovního výkonu a odchod zaměstnanců
- Poskytovat každodenní HR podporu zaměstnancům a manažerům
- Spravovat HR záznamy, smlouvy, zásady a další dokumentaci týkající se zaměstnanců
Požadavky
- Praxe na obecné HR pozici pokrývající celý životní cyklus zaměstnance
- Prokazatelná zkušenost s HR reportingem a analytikou zaměstnanců
- Pokročilá znalost Excelu
- Silný smysl pro detail a přesnost dat
- Zkušenost s koordinací práce napříč více systémy nebo skupinami zainteresovaných stran
- Jasné komunikační schopnosti a schopnost vyvažovat konkurenční priority
- Zkušenost s podporou implementace HR technologií
- Znalost tvorby zásad nebo analýzy nedostatků
- Zkušenost s prací napříč více regiony nebo v maticové organizaci
Benefity
- Podpůrné, inkluzivní a respektující pracovní prostředí s agilní kulturou
- Průběžné možnosti vzdělávání a profesního rozvoje
- Flexibilní hybridní uspořádání práce
- Pravidelné zaměstnanecké akce
- Nápoje zdarma
- Každodenní snídaně