The Missing Link este un furnizor de soluții IT înființat în 1997, care ajută companiile să își gestioneze și să își modernizeze tehnologia prin servicii de infrastructură, cloud, securitate cibernetică și automatizare. Competențele sale acoperă medii cloud publice, private și hibride, servicii IT gestionate, rețele, protecția datelor, securitate gestionată, managementul vulnerabilităților, instruire pentru conștientizarea securității și automatizarea robotică a proceselor, folosind inteligență artificială și instrumente digitale. Compania activează în domeniile securității cibernetice, tehnologiei pentru întreprinderi și software-ului ca serviciu, fiind susținută de o echipă incluzivă și diversă, axată pe soluții practice care îmbunătățesc operațiunile de afaceri.
Coordonator Raportare și Conformitate HR (Hibrid, North Sydney)
Oferă suport pentru raportarea forței de muncă, conformitatea HR și inițiativele privind sistemele de personal în cadrul The Missing Link, un furnizor australian de servicii IT. Rolul include migrarea HRIS, coordonarea politicilor, analiza datelor și integrarea post-achiziție.
Descriere
- Elaborarea rapoartelor lunare, trimestriale și anuale privind numărul de angajați, fluctuația de personal, integrarea și plecarea angajaților, performanța și implicarea
- Analizarea tendințelor forței de muncă și furnizarea de informații pentru deciziile de business
- Asigurarea rolului de contact principal pentru solicitările de raportare HR
- Sprijinirea migrării, validării și raportării datelor în timpul implementării sistemelor ATS și HRIS
- Coordonarea lansării politicilor și monitorizarea confirmărilor angajaților
- Revizuirea politicilor pentru identificarea lacunelor și sprijinirea actualizărilor
- Sprijinirea migrării HRIS, implementării platformei de instruire și programelor de schimbare asociate
- Contribuția la inițiative de integrare culturală în diferite regiuni geografice
- Coordonarea și susținerea instruirii managerilor privind noile sisteme și procese
- Sprijinirea activităților de tranziție a forței de muncă
- Sprijinirea recrutării, integrării, managementului performanței și plecării angajaților
- Oferirea de suport HR de zi cu zi angajaților și managerilor
- Menținerea evidențelor HR, a contractelor, politicilor și a altor documente privind personalul
Cerințe
- Experiență într-un rol generalist de HR care acoperă ciclul de viață al angajatului
- Experiență demonstrată în raportarea HR și analiza forței de muncă
- Cunoștințe avansate de Excel
- Atenție deosebită la detalii și acuratețea datelor
- Experiență în coordonarea activității între mai multe sisteme sau grupuri de părți interesate
- Abilități clare de comunicare și capacitatea de a echilibra priorități concurente
- Experiență în sprijinirea implementărilor de tehnologii HR
- Familiaritate cu elaborarea politicilor sau analiza lacunelor
- Experiență de lucru în mai multe regiuni sau într-o organizație matriceală
Beneficii
- Mediu de lucru flexibil, incluziv și respectuos, cu o cultură agilă
- Oportunități continue de învățare și dezvoltare profesională
- Aranjamente flexibile de lucru hibrid
- Evenimente regulate pentru angajați
- Băuturi răcoritoare gratuite
- Mic dejun zilnic