The Missing Link est un fournisseur de solutions informatiques fondé en 1997, qui aide les entreprises à gérer et à moderniser leur technologie grâce à des services d’infrastructure, de cloud, de cybersécurité et d’automatisation. Ses compétences couvrent les environnements cloud publics, privés et hybrides, les services informatiques gérés, les réseaux, la protection des données, la sécurité gérée, la gestion des vulnérabilités, la formation à la sensibilisation à la sécurité ainsi que l’automatisation robotisée des processus à l’aide de l’IA et d’outils numériques. L’entreprise intervient dans les domaines de la cybersécurité, des technologies d’entreprise et du SaaS, avec le soutien d’une équipe inclusive et diversifiée axée sur des solutions pratiques qui améliorent les opérations des entreprises.
Coordinateur des rapports et de la conformité RH (Hybride, North Sydney)
Vous contribuerez aux rapports sur les effectifs, à la conformité RH et aux initiatives liées aux systèmes de gestion du personnel de The Missing Link, un fournisseur australien de services informatiques. Le poste couvre la migration du SIRH, la coordination des politiques, l’analyse et l’intégration post-acquisition.
Description
- Produire des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les effectifs, l’attrition, l’intégration, les départs, la performance et l’engagement
- Analyser les tendances des effectifs et fournir des informations utiles aux décisions de l’entreprise
- Être le principal interlocuteur pour les demandes de rapports RH
- Soutenir la migration, la validation et le reporting des données lors des déploiements de l’ATS et du SIRH
- Coordonner le déploiement des politiques et suivre les accusés de réception des employés
- Examiner les politiques afin d’identifier les lacunes et contribuer à leur mise à jour
- Soutenir la migration du SIRH, le déploiement de la plateforme de formation et les programmes de changement associés
- Contribuer aux initiatives d’intégration culturelle dans différentes zones géographiques
- Coordonner et assurer la formation des managers aux nouveaux systèmes et processus
- Contribuer aux activités de transition des effectifs
- Soutenir le recrutement, l’intégration, la gestion de la performance et les départs
- Fournir un soutien RH quotidien aux employés et aux managers
- Tenir à jour les dossiers RH, les contrats, les politiques et les autres documents relatifs au personnel
Exigences
- Expérience dans un poste RH généraliste couvrant l’ensemble du cycle de vie des employés
- Expérience avérée en reporting RH et en analyse des effectifs
- Maîtrise avancée d’Excel
- Grande attention portée aux détails et à l’exactitude des données
- Expérience de la coordination du travail entre plusieurs systèmes ou groupes de parties prenantes
- Excellentes aptitudes à la communication et capacité à gérer des priorités concurrentes
- Expérience dans l’accompagnement de déploiements de technologies RH
- Connaissance du développement de politiques ou de l’analyse des lacunes
- Expérience du travail dans plusieurs régions ou au sein d’une organisation matricielle
Avantages
- Environnement de travail bienveillant, inclusif et respectueux, au sein d’une culture agile
- Possibilités continues d’apprentissage et de développement professionnel
- Organisation flexible du travail hybride
- Événements réguliers pour les employés
- Boissons sans alcool offertes
- Petit-déjeuner quotidien