The Missing Link е доставчик на ИТ решения, основан през 1997 г., който помага на бизнеса да управлява и модернизира своите технологии чрез услуги в областта на инфраструктурата, облачните технологии, киберсигурността и автоматизацията. Експертният му обхват включва публични, частни и хибридни облачни среди, управлявани ИТ услуги, мрежи, защита на данните, управлявана сигурност, управление на уязвимостите, обучения за повишаване на осведомеността относно сигурността и роботизирана автоматизация на процеси с помощта на изкуствен интелект и цифрови инструменти. Компанията работи в областите на киберсигурността, корпоративните технологии и SaaS, подкрепена от приобщаващ и разнообразен екип, фокусиран върху практични решения, които подобряват бизнес операциите.
Координатор „Отчитане и съответствие“ в областта на човешките ресурси (хибридна работа, North Sydney)
Подпомага отчитането на данни за работната сила, съответствието с изискванията в областта на човешките ресурси и инициативите, свързани със системите за управление на персонала, в The Missing Link, австралийски доставчик на IT услуги. Ролята включва миграция на HRIS, координация на политики, анализи и интеграция след придобиване.
Описание
- Изготвя месечни, тримесечни и годишни отчети за числеността на персонала, текучеството, въвеждането и напускането, представянето и ангажираността
- Анализира тенденциите в работната сила и предоставя изводи за вземане на бизнес решения
- Служи като основно лице за контакт при запитвания, свързани с отчетността в областта на човешките ресурси
- Подпомага миграцията, проверката и отчитането на данни по време на внедряването на ATS и HRIS
- Координира въвеждането на политики и следи потвържденията от служителите
- Преглежда политиките за пропуски и подпомага актуализирането им
- Подпомага миграцията на HRIS, внедряването на платформа за обучение и свързаните програми за управление на промените
- Допринася за инициативи за културна интеграция в различни географски региони
- Координира и провежда обучения за мениджъри относно нови системи и процеси
- Подпомага дейностите, свързани с прехода на работната сила
- Подпомага набирането на персонал, въвеждането в работата, управлението на представянето и напускането
- Предоставя ежедневна HR подкрепа на служители и мениджъри
- Поддържа HR записи, договори, политики и друга документация, свързана с персонала
Изисквания
- Опит на обща HR позиция, обхващаща целия жизнен цикъл на служителя
- Доказан опит в HR отчетността и анализа на работната сила
- Отлично владеене на Excel
- Силен усет към детайлите и точността на данните
- Опит в координирането на работа между множество системи или групи заинтересовани страни
- Ясни комуникационни умения и способност за балансиране на конкуриращи се приоритети
- Опит в подпомагането на внедряването на HR технологии
- Познаване на разработването на политики или анализа на пропуски
- Опит в работа в множество региони или в матрична организация
Придобивки
- Подкрепяща, приобщаваща и уважителна работна среда с гъвкава култура
- Възможности за постоянно обучение и професионално развитие
- Гъвкави хибридни условия на работа
- Редовни събития за служители
- Безплатни безалкохолни напитки
- Ежедневна закуска