The Missing Link es un proveedor de soluciones de TI fundado en 1997 que ayuda a las empresas a gestionar y modernizar su tecnología mediante servicios de infraestructura, nube, ciberseguridad y automatización. Sus capacidades abarcan entornos de nube pública, privada e híbrida, servicios gestionados de TI, redes, protección de datos, seguridad gestionada, gestión de vulnerabilidades, formación en concienciación sobre seguridad y automatización robótica de procesos mediante IA y herramientas digitales. La empresa trabaja en los ámbitos de la ciberseguridad, la tecnología empresarial y el SaaS, con el respaldo de un equipo inclusivo y diverso centrado en soluciones prácticas que mejoran las operaciones empresariales.
Coordinador/a de Informes y Cumplimiento de RR. HH. (Híbrido, North Sydney)
Apoya los informes sobre la plantilla, el cumplimiento de RR. HH. y las iniciativas de sistemas de personal para The Missing Link, un proveedor australiano de servicios de TI. El puesto abarca la migración del HRIS, la coordinación de políticas, el análisis y la integración posterior a adquisiciones.
Descripción
- Elaborar informes mensuales, trimestrales y anuales sobre plantilla, rotación, incorporación, desvinculación, rendimiento y compromiso
- Analizar las tendencias de la plantilla y proporcionar información para la toma de decisiones empresariales
- Ser el principal punto de contacto para las solicitudes de informes de RR. HH.
- Apoyar la migración, validación e informes de datos durante las implementaciones del ATS y el HRIS
- Coordinar el despliegue de políticas y supervisar los acuses de recibo de los empleados
- Revisar las políticas para detectar carencias y ayudar a actualizarlas
- Apoyar la migración del HRIS, la implementación de la plataforma de formación y los programas de cambio relacionados
- Contribuir a las iniciativas de integración cultural en distintas geografías
- Coordinar e impartir formación a los managers sobre nuevos sistemas y procesos
- Ayudar en las actividades de transición de la plantilla
- Apoyar la contratación, la incorporación, la gestión del rendimiento y la desvinculación
- Proporcionar apoyo diario de RR. HH. a empleados y managers
- Mantener los registros de RR. HH., contratos, políticas y demás documentación de personal
Requisitos
- Experiencia en un puesto generalista de RR. HH. que abarque todo el ciclo de vida del empleado
- Experiencia demostrable en informes de RR. HH. y análisis de la plantilla
- Dominio avanzado de Excel
- Gran atención al detalle y a la exactitud de los datos
- Experiencia coordinando el trabajo entre varios sistemas o grupos de partes interesadas
- Claras habilidades de comunicación y capacidad para equilibrar prioridades contrapuestas
- Experiencia apoyando implementaciones de tecnología de RR. HH.
- Familiaridad con el desarrollo de políticas o el análisis de carencias
- Experiencia trabajando en varias regiones o en una organización matricial
Beneficios
- Entorno de trabajo solidario, inclusivo y respetuoso, con una cultura ágil
- Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo profesional
- Modalidad de trabajo híbrida flexible
- Eventos periódicos para empleados
- Bebidas sin alcohol gratuitas
- Desayuno diario