A The Missing Link é uma provedora de soluções de TI fundada em 1997 que ajuda empresas a gerenciar e modernizar sua tecnologia por meio de serviços de infraestrutura, nuvem, cibersegurança e automação. Suas capacidades abrangem ambientes de nuvem pública, privada e híbrida, TI gerenciada, redes, proteção de dados, segurança gerenciada, gestão de vulnerabilidades, treinamentos de conscientização em segurança e automação robótica de processos usando IA e ferramentas digitais. A empresa atua nas áreas de cibersegurança, tecnologia empresarial e SaaS, com o apoio de uma equipe inclusiva e diversa, focada em soluções práticas que melhoram as operações empresariais.
Coordenador(a) de Relatórios e Conformidade de RH (Híbrido, North Sydney)
Apoie os relatórios sobre a força de trabalho, a conformidade de RH e as iniciativas de sistemas de pessoas da The Missing Link, uma empresa australiana de serviços de TI. A função abrange migração de HRIS, coordenação de políticas, análise e integração pós-aquisição.
Descrição
- Elaborar relatórios mensais, trimestrais e anuais sobre quadro de funcionários, rotatividade, admissão, desligamento, desempenho e engajamento
- Analisar as tendências da força de trabalho e fornecer insights para decisões de negócio
- Atuar como principal ponto de contato para solicitações de relatórios de RH
- Apoiar a migração, a validação e os relatórios de dados durante as implementações de ATS e HRIS
- Coordenar a implementação de políticas e acompanhar os reconhecimentos dos funcionários
- Revisar políticas para identificar lacunas e auxiliar nas atualizações
- Apoiar a migração do HRIS, a implementação da plataforma de treinamento e os programas de mudança relacionados
- Contribuir para iniciativas de integração cultural em diferentes regiões geográficas
- Coordenar e ministrar treinamentos para gestores sobre novos sistemas e processos
- Auxiliar nas atividades de transição da força de trabalho
- Apoiar recrutamento, admissão, gestão de desempenho e desligamento
- Prestar suporte diário de RH a funcionários e gestores
- Manter registros de RH, contratos, políticas e outros documentos relacionados a pessoas
Requisitos
- Experiência em uma posição generalista de RH que abranja todo o ciclo de vida do funcionário
- Experiência comprovada com relatórios de RH e análise da força de trabalho
- Proficiência avançada em Excel
- Forte atenção aos detalhes e à precisão dos dados
- Experiência na coordenação de trabalhos entre vários sistemas ou grupos de partes interessadas
- Boa comunicação e capacidade de equilibrar prioridades concorrentes
- Experiência no suporte a implementações de tecnologia de RH
- Familiaridade com desenvolvimento de políticas ou análise de lacunas
- Experiência trabalhando em várias regiões ou em uma organização matricial
Benefícios
- Ambiente de trabalho acolhedor, inclusivo e respeitoso, com uma cultura ágil
- Oportunidades contínuas de aprendizagem e desenvolvimento profissional
- Regime de trabalho híbrido e flexível
- Eventos regulares para funcionários
- Bebidas não alcoólicas gratuitas
- Café da manhã diário