The Missing Link
The Missing Link
51 – 200 Ansatte
CybersikkerhetForetakSaaS
The Missing Link er en leverandør av IT-løsninger som ble grunnlagt i 1997, og som hjelper virksomheter med å administrere og modernisere teknologien sin gjennom tjenester innen infrastruktur, sky, cybersikkerhet og automatisering. Selskapets kompetanse omfatter offentlige, private og hybride skymiljøer, driftet IT, nettverk, databeskyttelse, driftet sikkerhet, sårbarhetshåndtering, opplæring i sikkerhetsbevissthet samt robotisert prosessautomatisering ved hjelp av KI og digitale verktøy. Selskapet arbeider med cybersikkerhet, virksomhetsteknologi og SaaS, støttet av et inkluderende og mangfoldig team som fokuserer på praktiske løsninger som forbedrer virksomhetens drift.

Koordinator for HR-rapportering og etterlevelse (hybrid, North Sydney)

Støtt rapportering om arbeidsstyrken, HR-etterlevelse og initiativer innen personalsystemer for The Missing Link, en australsk IT-leverandør. Rollen omfatter HRIS-migrering, koordinering av retningslinjer, analyse og integrasjon etter oppkjøp.

Beskrivelse

  • Utarbeide månedlige, kvartalsvise og årlige rapporter som dekker antall ansatte, turnover, onboarding, offboarding, prestasjoner og engasjement
  • Analysere trender i arbeidsstyrken og gi innsikt til forretningsbeslutninger
  • Være hovedkontakt for forespørsler om HR-rapportering
  • Støtte datamigrering, validering og rapportering under implementering av ATS og HRIS
  • Koordinere utrulling av retningslinjer og følge opp de ansattes bekreftelser
  • Gjennomgå retningslinjer for mangler og bidra til oppdateringer
  • Støtte HRIS-migrering, implementering av læringsplattform og relaterte endringsprogrammer
  • Bidra til initiativer for kulturell integrasjon på tvers av ulike geografiske områder
  • Koordinere og gjennomføre opplæring av ledere i nye systemer og prosesser
  • Bistå med aktiviteter knyttet til overgang av arbeidsstyrken
  • Støtte rekruttering, onboarding, prestasjonsstyring og offboarding
  • Gi daglig HR-støtte til medarbeidere og ledere
  • Vedlikeholde HR-registre, kontrakter, retningslinjer og annen personaldokumentasjon

Krav

  • Bakgrunn fra en generalistisk HR-stilling som dekker hele medarbeiderreisen
  • Dokumentert erfaring med HR-rapportering og analyse av arbeidsstyrken
  • Avanserte ferdigheter i Excel
  • Sterkt fokus på detaljer og datanøyaktighet
  • Erfaring med å koordinere arbeid på tvers av flere systemer eller interessentgrupper
  • Tydelige kommunikasjonsevner og evne til å balansere konkurrerende prioriteringer
  • Erfaring med å støtte implementering av HR-teknologi
  • Kjennskap til utvikling av retningslinjer eller gap-analyse
  • Erfaring med å arbeide på tvers av flere regioner eller i en matriseorganisasjon

Fordeler

  • Støttende, inkluderende og respektfull arbeidsplass med en smidig kultur
  • Løpende muligheter for læring og faglig utvikling
  • Fleksible hybride arbeidsordninger
  • Regelmessige medarbeiderarrangementer
  • Gratis brus
  • Daglig frokost