The Missing Link pružatelj je IT rješenja osnovan 1997. godine koji pomaže tvrtkama u upravljanju i modernizaciji tehnologije kroz usluge infrastrukture, oblaka, kibernetičke sigurnosti i automatizacije. Njegove sposobnosti obuhvaćaju javna, privatna i hibridna okruženja u oblaku, upravljane IT usluge, umrežavanje, zaštitu podataka, upravljanu sigurnost, upravljanje ranjivostima, obuku o sigurnosnoj osviještenosti te robotsku automatizaciju procesa uz upotrebu umjetne inteligencije i digitalnih alata. Tvrtka djeluje u područjima kibernetičke sigurnosti, poslovne tehnologije i SaaS-a, a podržava je uključiv i raznolik tim usmjeren na praktična rješenja koja poboljšavaju poslovanje.
Koordinator za izvještavanje i usklađenost u području ljudskih potencijala (hibridno, North Sydney)
Podržavajte izvještavanje o zaposlenicima, usklađenost u području ljudskih potencijala i inicijative vezane uz sustave za upravljanje zaposlenicima u tvrtki The Missing Link, australskom pružatelju IT usluga. Uloga obuhvaća migraciju HRIS-a, koordinaciju politika, analitiku i integraciju nakon akvizicije.
Opis
- Izrađivati mjesečna, tromjesečna i godišnja izvješća o broju zaposlenika, fluktuaciji, uvođenju u posao, odlascima, učinku i angažiranosti
- Analizirati trendove u radnoj snazi i pružati uvide za poslovno odlučivanje
- Biti glavna kontaktna osoba za zahtjeve povezane s izvještavanjem u području ljudskih potencijala
- Podržavati migraciju, provjeru i izvještavanje o podacima tijekom implementacije ATS-a i HRIS-a
- Koordinirati uvođenje politika i pratiti potvrde zaposlenika
- Pregledavati politike radi utvrđivanja nedostataka i pomagati u njihovom ažuriranju
- Podržavati migraciju HRIS-a, uvođenje platforme za učenje i povezane programe upravljanja promjenama
- Doprinositi inicijativama kulturne integracije u različitim geografskim područjima
- Koordinirati i provoditi obuku menadžera o novim sustavima i procesima
- Pomagati u aktivnostima povezanima s tranzicijom radne snage
- Podržavati zapošljavanje, uvođenje u posao, upravljanje učinkom i odjavu zaposlenika
- Pružati svakodnevnu podršku zaposlenicima i menadžerima u području ljudskih potencijala
- Voditi evidencije zaposlenika, ugovore, politike i drugu dokumentaciju povezanu sa zaposlenicima
Zahtjevi
- Iskustvo na općoj HR poziciji koja obuhvaća cijeli životni ciklus zaposlenika
- Dokazano iskustvo u HR izvještavanju i analitici radne snage
- Napredno poznavanje Excela
- Izražen osjećaj za detalje i točnost podataka
- Iskustvo u koordinaciji rada kroz više sustava ili skupina dionika
- Jasne komunikacijske vještine i sposobnost usklađivanja konkurentnih prioriteta
- Iskustvo u podršci implementaciji HR tehnologija
- Poznavanje razvoja politika ili analize nedostataka
- Iskustvo rada u više regija ili u matričnoj organizaciji
Pogodnosti
- Podržavajuće, uključivo i respektabilno radno okruženje s agilnom kulturom
- Prilike za kontinuirano učenje i profesionalni razvoj
- Fleksibilni hibridni modeli rada
- Redovita događanja za zaposlenike
- Besplatna bezalkoholna pića
- Doručak svakog dana