The Missing Link to dostawca rozwiązań IT założony w 1997 roku. Firma pomaga przedsiębiorstwom zarządzać technologią i ją modernizować dzięki usługom w zakresie infrastruktury, chmury, cyberbezpieczeństwa i automatyzacji. Jej kompetencje obejmują chmury publiczne, prywatne i hybrydowe, zarządzane usługi IT, rozwiązania sieciowe, ochronę danych, zarządzane bezpieczeństwo, zarządzanie podatnościami, szkolenia z zakresu świadomości bezpieczeństwa oraz robotyczną automatyzację procesów z wykorzystaniem AI i narzędzi cyfrowych. Firma działa w obszarach cyberbezpieczeństwa, technologii dla przedsiębiorstw i SaaS. Wspiera ją inkluzywny i różnorodny zespół skoncentrowany na praktycznych rozwiązaniach usprawniających działalność biznesową.
Koordynator ds. raportowania HR i zgodności (praca hybrydowa, północne Sydney)
Wsparcie raportowania dotyczącego pracowników, zgodności HR oraz inicjatyw związanych z systemami kadrowymi dla The Missing Link, australijskiego dostawcy usług IT. Rola obejmuje migrację HRIS, koordynację polityk, analitykę i integrację po przejęciu.
Opis
- Przygotowywanie miesięcznych, kwartalnych i rocznych raportów dotyczących zatrudnienia, rotacji, onboardingu, offboardingu, wyników pracy i zaangażowania
- Analizowanie trendów dotyczących pracowników i przedstawianie wniosków na potrzeby decyzji biznesowych
- Pełnienie funkcji głównej osoby kontaktowej w sprawach raportowania HR
- Wsparcie migracji i walidacji danych oraz raportowania podczas wdrażania ATS i HRIS
- Koordynowanie wdrażania polityk i monitorowanie potwierdzeń zapoznania się z nimi przez pracowników
- Przeglądanie polityk pod kątem luk i pomoc w ich aktualizacji
- Wsparcie migracji HRIS, wdrożenia platformy szkoleniowej i powiązanych programów zmian
- Udział w inicjatywach związanych z integracją kulturową w różnych regionach geograficznych
- Koordynowanie i prowadzenie szkoleń dla menedżerów dotyczących nowych systemów i procesów
- Pomoc w działaniach związanych z przejściem pracowników
- Wsparcie rekrutacji, onboardingu, zarządzania wynikami pracy i offboardingu
- Zapewnianie bieżącego wsparcia HR pracownikom i menedżerom
- Prowadzenie dokumentacji HR, umów, polityk i innych dokumentów dotyczących pracowników
Wymagania
- Doświadczenie na ogólnym stanowisku HR obejmującym cały cykl życia pracownika
- Udokumentowane doświadczenie w raportowaniu HR i analityce pracowników
- Zaawansowana znajomość programu Excel
- Duża dbałość o szczegóły i dokładność danych
- Doświadczenie w koordynowaniu pracy między wieloma systemami lub grupami interesariuszy
- Jasna komunikacja i umiejętność równoważenia konkurujących priorytetów
- Doświadczenie we wspieraniu wdrażania technologii HR
- Znajomość tworzenia polityk lub analizy luk
- Doświadczenie w pracy w wielu regionach lub w organizacji macierzowej
Benefity
- Wspierające, inkluzywne i pełne szacunku środowisko pracy o zwinnej kulturze
- Możliwości ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego
- Elastyczny hybrydowy model pracy
- Regularne wydarzenia dla pracowników
- Bezpłatne napoje bezalkoholowe
- Codzienne śniadania