
The Missing Link เป็นผู้ให้บริการโซลูชันด้านไอทีที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1997 โดยช่วยธุรกิจจัดการและปรับปรุงเทคโนโลยีให้ทันสมัยผ่านบริการด้านโครงสร้างพื้นฐาน คลาวด์ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และระบบอัตโนมัติ ความสามารถของบริษัทครอบคลุมสภาพแวดล้อมคลาวด์สาธารณะ คลาวด์ส่วนตัว และคลาวด์แบบไฮบริด รวมถึงบริการไอทีแบบมีผู้ดูแลจัดการ ระบบเครือข่าย การปกป้องข้อมูล ระบบรักษาความปลอดภัยแบบมีผู้ดูแลจัดการ การจัดการช่องโหว่ การฝึกอบรมสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัย และระบบอัตโนมัติของกระบวนการด้วยหุ่นยนต์โดยใช้ AI และเครื่องมือดิจิทัล บริษัทดำเนินงานในด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ เทคโนโลยีระดับองค์กร และ SaaS โดยมีทีมงานที่มีความหลากหลายและส่งเสริมการมีส่วนร่วม ซึ่งมุ่งเน้นโซลูชันที่ใช้งานได้จริงเพื่อปรับปรุงการดำเนินธุรกิจ
ผู้ประสานงานด้านรายงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR (ทำงานแบบไฮบริด, North Sydney)
สนับสนุนการจัดทำรายงานกำลังคน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้าน HR และโครงการระบบบุคลากรให้แก่ The Missing Link ผู้ให้บริการไอทีจากออสเตรเลีย บทบาทนี้ครอบคลุมการย้าย HRIS การประสานงานด้านนโยบาย การวิเคราะห์ข้อมูล และการบูรณาการหลังการเข้าซื้อกิจการ
รายละเอียด
- จัดทำรายงานประจำเดือน รายไตรมาส และรายปีเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน อัตราการลาออก การเริ่มงานและการออกจากงาน ผลการปฏิบัติงาน และความผูกพันของพนักงาน
- วิเคราะห์แนวโน้มกำลังคนและให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อประกอบการตัดสินใจทางธุรกิจ
- เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับคำขอรายงานด้าน HR
- สนับสนุนการย้าย การตรวจสอบความถูกต้อง และการจัดทำรายงานข้อมูลระหว่างการนำ ATS และ HRIS มาใช้งาน
- ประสานงานการประกาศใช้นโยบายและติดตามการรับทราบของพนักงาน
- ทบทวนนโยบายเพื่อค้นหาช่องว่างและช่วยปรับปรุงแก้ไข
- สนับสนุนการย้าย HRIS การนำแพลตฟอร์มฝึกอบรมไปใช้งาน และโครงการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
- มีส่วนร่วมในโครงการบูรณาการวัฒนธรรมระหว่างพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ต่าง ๆ
- ประสานงานและจัดการฝึกอบรมผู้จัดการเกี่ยวกับระบบและกระบวนการใหม่
- ช่วยเหลือกิจกรรมการเปลี่ยนผ่านกำลังคน
- สนับสนุนการสรรหา การเริ่มงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการออกจากงาน
- ให้การสนับสนุนด้าน HR ประจำวันแก่พนักงานและผู้จัดการ
- ดูแลบันทึก HR สัญญา นโยบาย และเอกสารด้านบุคลากรอื่น ๆ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้าน HR แบบผู้เชี่ยวชาญรอบด้าน ครอบคลุมวงจรชีวิตของพนักงาน
- มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ด้านการจัดทำรายงาน HR และการวิเคราะห์กำลังคน
- มีทักษะ Excel ระดับสูง
- ใส่ใจในรายละเอียดและความถูกต้องของข้อมูลเป็นอย่างมาก
- มีประสบการณ์ประสานงานระหว่างหลายระบบหรือกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- มีทักษะการสื่อสารที่ชัดเจนและสามารถจัดลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันได้
- มีประสบการณ์สนับสนุนการนำเทคโนโลยี HR ไปใช้งาน
- คุ้นเคยกับการพัฒนานโยบายหรือการวิเคราะห์ช่องว่าง
- มีประสบการณ์ทำงานข้ามหลายภูมิภาคหรือในองค์กรแบบเมทริกซ์
สวัสดิการ
- สถานที่ทำงานที่สนับสนุน เปิดกว้าง และให้ความเคารพ พร้อมวัฒนธรรมการทำงานที่คล่องตัว
- โอกาสเรียนรู้และพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง
- รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดที่ยืดหยุ่น
- กิจกรรมสำหรับพนักงานเป็นประจำ
- เครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์ฟรี
- อาหารเช้าประจำวัน