MANN+HUMMEL розробляє технології фільтрації, покликані покращувати якість повітря та води, а також підвищувати ефективність мобільності. Заснована у 1941 році компанія працює для автомобільної, промислової, медичної, харчової та логістичної галузей, пропонуючи такі продукти, як повітряні фільтри для автомобілів і промислового обладнання, системи фільтрації води та рішення для екологічнішого виробництва. Міжнародна мережа дослідницьких і конструкторських центрів компанії зосереджена на вдосконаленні систем фільтрації, які допомагають захищати людей, природу та техніку.
HR-бізнес-партнер (середній — старший рівень) — MANN+HUMMEL, Індаятуба
Стратегічна роль HR-бізнес-партнера в MANN+HUMMEL із фокусом на розвиток працівників, внутрішні комунікації, залученість і корпоративні заходи в Індаятубі.
Опис
- Співпрацювати з бізнес-підрозділами та функціями підтримки у питаннях управління персоналом, культурної трансформації та підвищення ефективності організації.
- Вибудовувати довірливі відносини з керівниками та працівниками, підтримуючи інклюзивну й шанобливу культуру безперервного розвитку.
- Консультувати керівників щодо кадрової політики, процедур, практик і управління персоналом відповідно до законодавчих вимог та корпоративних стандартів.
- Керувати оцінюванням результативності, індивідуальними планами розвитку, кар’єрним плануванням, плануванням наступництва та іншими процесами розвитку працівників.
- Координувати й контролювати програми навчання та розвитку.
- Розглядати запити на кадрові переміщення для підтримки внутрішньої справедливості та зовнішньої конкурентоспроможності.
- Оцінювати організаційний клімат, залученість і задоволеність за допомогою опитувань, а потім пропонувати плани дій і відстежувати їх виконання.
- Врегульовувати конфлікти на робочому місці та сприяти комунікації між керівниками й командами.
- Розробляти та реалізовувати стратегію внутрішніх комунікацій через електронну пошту, інформаційні стенди, інтранет, корпоративну соціальну мережу та інформаційні розсилки.
- Створювати внутрішні маркетингові кампанії, програми підвищення залученості працівників та ініціативи з розвитку бренду роботодавця.
- Координувати внутрішні корпоративні заходи, зокрема бюджети, графіки та взаємодію з постачальниками.
- Створювати візуальні й текстові комунікаційні матеріали.
- Відстежувати показники HR і внутрішніх комунікацій, готувати звіти та рекомендувати постійні покращення.
Вимоги
- Вища освіта у сфері управління бізнесом, психології, комунікацій, управління персоналом або суміжній галузі.
- Досвід роботи HR-бізнес-партнером із безпосередньою відповідальністю за загальні HR-процеси.
- Досвід у внутрішніх комунікаціях, внутрішньому маркетингу та проведенні корпоративних заходів буде перевагою.
- Просунутий рівень англійської мови.
Переваги
- Медичне страхування через Unimed Campinas або HAOC.
- Стоматологічне страхування через Uniodonto.
- Компенсація витрат на продукти.
- Страхування життя.
- Програма недержавного пенсійного забезпечення.
- Паркування на території.
- Допомога з доглядом за дітьми.
- Харчування на території.
- Пільги на лікарські препарати.
- Можливості розвитку лідерських навичок і кар’єрного зростання.
- Конкурентна заробітна плата та комплексний пакет пільг.