MANN+HUMMEL vyvíjí filtrační technologie, jejichž cílem je zlepšovat kvalitu vzduchu a vody a podporovat mobilitu. Společnost založená v roce 1941 působí v automobilovém, průmyslovém, zdravotnickém, potravinářském a logistickém odvětví a nabízí například vzduchové filtry pro vozidla a průmyslová zařízení, systémy filtrace vody a řešení podporující ekologičtější výrobu. Její mezinárodní výzkumná a vývojová síť se zaměřuje na zdokonalování filtračních systémů, které pomáhají chránit lidi, přírodu a stroje.
HR business partner (středně pokročilá až seniorní úroveň) — MANN+HUMMEL, Indaiatuba
Strategická role HR business partnera ve společnosti MANN+HUMMEL se zaměřením na rozvoj zaměstnanců, interní komunikaci, angažovanost a firemní akce v Indaiatubě.
Popis
- Spolupracovat s obchodními a podpůrnými funkcemi na iniciativách v oblasti řízení lidí, kulturní transformace a výkonnosti organizace.
- Budovat důvěryhodné vztahy s vedoucími pracovníky a zaměstnanci a zároveň podporovat inkluzivní a respektující kulturu nepřetržitého rozvoje.
- Poskytovat vedoucím pracovníkům poradenství v oblasti HR politik, postupů, praktik a řízení lidí v souladu s právními požadavky a firemními standardy.
- Vést hodnocení výkonu, individuální rozvojové plány, plánování kariéry, plánování nástupnictví a další procesy rozvoje zaměstnanců.
- Koordinovat a monitorovat programy vzdělávání a rozvoje.
- Posuzovat žádosti o personální přesuny s cílem podpořit interní spravedlnost a externí konkurenceschopnost.
- Pomocí průzkumů vyhodnocovat klima v organizaci, angažovanost a spokojenost a následně navrhovat a sledovat akční plány.
- Mediovat pracovní konflikty a podporovat komunikaci mezi vedoucími pracovníky a týmy.
- Vytvářet a realizovat strategii interní komunikace prostřednictvím e-mailu, nástěnek, intranetu, firemní sociální sítě a newsletterů.
- Vytvářet interní marketingové kampaně, programy na podporu angažovanosti zaměstnanců a iniciativy Employer Branding.
- Koordinovat interní firemní akce včetně rozpočtů, harmonogramů a řízení dodavatelů.
- Vytvářet vizuální a písemné komunikační materiály.
- Sledovat metriky HR a interní komunikace, připravovat reporty a doporučovat průběžná zlepšení.
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání v oboru obchodní administrativy, psychologie, komunikace, řízení lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenost na pozici HR business partnera s přímou odpovědností za obecné HR procesy.
- Zkušenost s interní komunikací, interním marketingem a pořádáním firemních akcí je výhodou.
- Pokročilá znalost angličtiny.
Benefity
- Zdravotní pojištění prostřednictvím Unimed Campinas nebo HAOC.
- Zubní pojištění prostřednictvím Uniodonto.
- Příspěvek na potraviny.
- Životní pojištění.
- Soukromý penzijní plán.
- Parkování v areálu.
- Příspěvek na péči o děti.
- Stravování na pracovišti.
- Příspěvek na léky.
- Příležitosti k rozvoji vůdčích schopností a kariérnímu postupu.
- Konkurenceschopný plat a komplexní balíček benefitů.